Ishdan boʻshash nafaqasini olish: kim oladi, qancha, qachon va toʻlanmasa nima qilish kerak

Ishdan boʻshash nafaqasi (퇴직금) — ishdan ketganingizda ish beruvchi toʻlaydigan pul. Shartlarga javob bersangiz, xorijiylar, qisman ishlaydiganlar va kichik doʻkon xodimlari ham olishi mumkin.

Kim olishi mumkin?

• Bitta ish beruvchida uzluksiz 1 yil va undan koʻp ishlagansiz.
• 4 hafta boʻyicha oʻrtacha hisoblaganda, shartnomadagi ish vaqtingiz (소정근로시간) haftasiga 15 soat va undan koʻp.
• Ikkala shartga javob bersangiz, 5 kishidan kam ishlaydigan joylar va qisman bandlik ham kiradi (Ishchilarning nafaqa taʼminoti toʻgʻrisidagi qonun, 4-modda).
• Fuqarolik yoki vizadan qatʼi nazar, barcha ishchilarga bir xil qoʻllaniladi.

Qancha olasiz?

Ishdan boʻshash nafaqasi har bir ishlagan yil uchun kamida 30 kunlik oʻrtacha ish haqi (8-modda). Oʻrtacha ish haqi — ishdan ketishdan oldingi 3 oyda olingan jami maoshning shu davrdagi jami kunlar soniga boʻlinmasi (Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun, 2-modda).

1. 1

   Jami maoshni hisoblang

   Ishdan ketishdan oldingi 3 oyda olgan barcha maoshingizni qoʻshing. Maosh varaqalarida koʻrinadi.

2. 2

   Oʻrtacha ish haqini toping

   Jami summani shu 3 oydagi kunlar soniga (dam olish kunlari bilan birga, kalendar kunlari) boʻling.

3. 3

   Nafaqani hisoblang

   Odatda oʻrtacha ish haqi × 30 kun × (ishlagan kunlar ÷ 365) tarzida hisoblanadi.

Qachongacha toʻlanishi kerak?

• Ishdan ketganingizdan keyin 14 kun ichida toʻlanishi kerak (9-modda). Siz va ish beruvchi kelishsangiz, muddat uzaytirilishi mumkin.
• Shundan keyin ham toʻlanmasa, toʻlanmagan summaga yiliga 20% kechiktirish foizi qoʻshiladi (Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun, 37-modda).
• Nafaqani talab qilish huquqi 3 yildan keyin yoʻqoladi. Kechikmang.

E-9 va H-2 ishchilari: ketish kafolati sugʻurtasi bilan bogʻliqligi

E-9 va H-2 ishchilarini yollagan ish beruvchi nafaqa toʻlash uchun ketish kafolati sugʻurtasiga (출국만기보험) aʼzo boʻlishi shart (Xorijiy ishchilarni ishga olish toʻgʻrisidagi qonun, 13-modda). Olingan sugʻurta puli qonundagi nafaqadan kam boʻlsa, farqini ish beruvchi toʻlashi kerak.

Ketish kafolati sugʻurtasi qachon va qanday toʻlanishi haqida ‘Ishdan boʻshash nafaqasi va ketish kafolati sugʻurtasi: ketishdan oldin nimani tekshirish kerak’ maqolasini oʻqing.

Nafaqa toʻlanmagan boʻlsa

1. 1

   Hujjatlarni yigʻing

   Mehnat shartnomasi, maosh varaqalari, bankka tushgan pullar tarixi, ishga kirgan va oxirgi ish kuningizni koʻrsatadigan hujjatlarni yigʻing.

2. 2

   Ish beruvchidan soʻrang

   Nafaqani SMS kabi yozma iz qoladigan usulda soʻrang.

3. 3

   Maslahat oling

   Bandlik va mehnat vazirligining mijozlar markaziga 1350 raqami orqali qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin. Xorijiy ishchilar Xorijiy ishchilar maslahat markazida (1577-0071) bir necha tilda maslahat olishi mumkin.

4. 4

   Ariza bering

   Ish joyingiz qarashli boʻlgan hududiy bandlik va mehnat idorasiga (지방고용노동청 yoki 지청) boring yoki vazirlikning mehnat portalida (labor.moel.go.kr) onlayn ariza bering.

5. 5

   Oʻrniga toʻlovni tekshiring

   Ish beruvchi toʻlamasa, mehnat idorasidan qarz tasdiqnomasini olib, COMWELga (근로복지공단) oʻrniga toʻlov (대지급금) soʻrab ariza berishingiz mumkin. Soddalashtirilgan oʻrniga toʻlovda nafaqa qismi 7 million vongacha (maosh qismi bilan birga 10 million vongacha). Ariza muddati bor, shuning uchun tasdiqnomani olishingiz bilan COMWELdan aniqlang.