퇴직금 받기: 대상, 계산, 지급 기한, 안 줄 때

퇴직금은 회사를 그만둘 때 회사가 주는 돈이에요. 조건을 갖추면 외국인, 아르바이트, 작은 가게 직원도 받을 수 있어요.

누가 받을 수 있나요?

• 같은 회사에서 계속 1년 이상 일했어요.
• 4주 동안을 평균해서 1주에 정해진 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상이에요.
• 두 조건을 갖추면 5인 미만 사업장이나 아르바이트도 대상이에요(근로자퇴직급여 보장법 제4조).
• 국적이나 체류자격과 관계없이, 근로자라면 똑같이 적용돼요.

얼마를 받나요?

퇴직금은 일한 1년마다 30일분 이상의 평균임금이에요(제8조). 평균임금은 퇴직하기 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액이에요(근로기준법 제2조).

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   임금 총액 확인

   퇴직 전 3개월 동안 받은 임금을 모두 더하세요. 급여명세서를 보면 돼요.

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   평균임금 계산

   임금 총액을 그 3개월의 총 일수(쉬는 날을 포함한 달력 날수)로 나누세요.

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   퇴직금 계산

   일반적으로 평균임금 × 30일 × (일한 날수 ÷ 365)로 계산해요.

언제까지 줘야 하나요?

• 퇴직한 뒤 14일 이내에 줘야 해요(제9조). 근로자와 회사가 합의하면 기한을 늘릴 수 있어요.
• 그 뒤에도 주지 않으면 미지급분에 연 20%의 지연이자가 붙어요(근로기준법 제37조).
• 퇴직금을 청구할 권리는 3년이 지나면 사라져요. 늦지 않게 청구하세요.

E-9·H-2 근로자: 출국만기보험과의 관계

E-9·H-2 근로자를 고용한 사업주는 퇴직금을 주기 위해 출국만기보험에 가입해야 해요(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제13조). 받은 보험금이 법에서 정한 퇴직금보다 적으면, 그 차액은 사업주가 줘야 해요.

출국만기보험을 언제, 어떻게 받는지는 ‘퇴직금과 출국만기보험, 출국 전에 확인하세요’ 글을 참고하세요.

퇴직금을 받지 못했다면

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   자료 모으기

   근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 입사일과 마지막 근무일을 알 수 있는 자료를 모으세요.

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   회사에 요청

   문자처럼 기록이 남는 방법으로 퇴직금 지급을 요청하세요.

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   상담 받기

   고용노동부 고객상담센터 1350에서 상담할 수 있어요. 외국인 근로자는 외국인력상담센터 1577-0071에서 여러 언어로 상담받을 수 있어요.

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   진정 넣기

   일한 사업장을 관할하는 지방고용노동청(지청)에 방문하거나, 고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr)에서 온라인으로 진정하세요.

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   대지급금 확인

   회사가 주지 않으면 노동청에서 체불 확인서를 받은 뒤 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있어요. 간이대지급금의 퇴직급여 몫은 최대 700만 원이에요(임금 몫과 합쳐 최대 1,000만 원). 신청 기한이 있으니 확인서를 받으면 바로 근로복지공단에 확인하세요.