2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ба долоо хоногийн амралтын цалин тооцох арга

2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагт 10,320 вон. Долоо хоногт 40 цаг ажиллавал сард 209 цаг (долоо хоногт 40 цаг + цалинтай долоо хоногийн амралтын цаг)-аар тооцоход сарын 2,156,880 вон болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гадаад ажилчдад ч адилхан үйлчлэх бөгөөд цагийн ажил хийдэг гадаад оюутнуудад ч мөн адил.

Долоо хоногийн амралтын цалин (주휴수당)

Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг (소정근로시간) 15 цаг ба түүнээс дээш бөгөөд тогтоосон бүх өдөр ажилдаа ирсэн бол долоо хоногт нэг өдөр цалинтай амралт авна. Энэ үед авах мөнгийг долоо хоногийн амралтын цалин гэдэг. Тооцох арга нь (долоо хоногийн тогтоосон ажлын цаг ÷ 40) × 8 × цагийн хөлс бөгөөд хамгийн ихдээ 8 цагийнх хүртэл.

Заавал авах ёстой бичиг баримт ба цалингийн журам

• Ажил олгогч цалин, ажлын цаг, амралтын өдөр зэргийг бичсэн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр өгөх ёстой.
• Цалин олгох бүрт цалингийн хуудас (임금명세서) авах ёстой.
• Цалинг сард нэгээс доошгүй удаа, тогтоосон өдөр бүтэн олгох ёстой.
• Туршилтын хугацаанд цалин хасахыг зөвхөн хязгаарлагдмал тохиолдолд зөвшөөрдөг бөгөөд энгийн хөдөлмөрийн ажилд хамаарахгүй.
• Байнга 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд илүү цаг, шөнийн цаг, амралтын өдөр ажилласанд нэмэгдэл цалин (ихэвчлэн 50%-иас дээш) олгодог. 5-аас цөөн ажилтантай ажлын байранд журам өөр.

Цалингаа авч чадаагүй бол

1. 1

   Баримт хадгалах

   Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын хуваарь, ажил олгогчтой бичилцсэн мессеж, дансны орлогын хуулгаа хадгалаарай.

2. 2

   Ажил олгогчоос шаардах

   Мессеж зэрэг баримт үлдэх хэлбэрээр хоцорсон цалингаа шаардаж, хуулбарыг нь хадгалаарай.

3. 3

   Тусламж авах

   Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам (고용노동부)-ны лавлах төв 1350 руу залгаарай. Харьяа хөдөлмөрийн газарт онлайнаар эсвэл биечлэн очиж гомдол гаргаж болно.