Хууль бусаар ажлаас халагдсан бол: урьдчилан мэдэгдэх, бичгээр мэдэгдэх, эрхээ сэргээлгэх хүсэлт

Компани гэнэт «Маргаашаас ирэх хэрэггүй» гэж хэлсэн бол эхлээд ажлын байрны хэмжээ болон ажлаас халсан аргыг шалгаарай. Ямар журам үйлчлэх нь үүнээс хамаарна.

Ажлын байрны хэмжээнээс хамаарна

5-аас цөөн ажилтантай ажлын байр байсан ч ажилласан хугацааныхаа цалинг авах ёстой бөгөөд нөхцөлийг хангавал ажлаас гарсны тэтгэмж (퇴직금)-ээ ч авах ёстой. «Байнга 5 ажилтан»-ыг тоолох арга нарийн төвөгтэй байж болох тул эргэлзэж байвал Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам (고용노동부) эсвэл хөдөлмөрийн харилцааны мэргэшсэн зөвлөх (노무사)-өөс шалгаарай.

Урьдчилан мэдэгдэх: 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой

• Компани ажлаас халах бол дор хаяж 30 хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой (26 дугаар зүйл).
• 30 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй бол 30 хоногоос доошгүй хугацааны энгийн цалин (урьдчилан мэдэгдээгүйн тэтгэмж, 해고예고수당) олгох ёстой.
• Энэ журам 5-аас цөөн ажилтантай ажлын байранд ч үйлчилнэ.
• Тасралтгүй ажилласан хугацаа 3 сараас бага бол үл хамаарна. Үүнээс гадна хуулиар тогтоосон бусад үл хамаарах тохиолдол бий.
• Урьдчилан мэдэгдэх нь ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан байгаа эсэхээс тусдаа журам юм.

Ажлаас халахыг бичгээр мэдэгдэх ёстой

Байнга 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд ажлаас халах шалтгаан, хугацааг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Бичгээр мэдэгдээгүй халалт хүчингүй (27 дугаар зүйл). Зөвхөн амаар «Ирэхээ боль» гэж сонссон бол ажлаас халах тухай бичгэн мэдэгдэл хүсэж, тэр яриагаа тэмдэглэж үлдээгээрэй.

Хөдөлмөрийн харилцааны хороонд эрхээ сэргээлгэх хүсэлт: 3 сарын дотор

1. 1

   Нотлох баримт цуглуулах

   Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас халах тухай мэдэгдэл, мессеж, мессенжерийн яриа, цалингийн хуудас, ирсэн, явсан цагийн бүртгэлээ цуглуулаарай.

2. 2

   Зөвлөгөө авах

   Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны лавлах төв 1350-аас зөвлөгөө авч болно. Гадаад ажилчид Гадаад ажиллах хүчний зөвлөгөөний төв (외국인력상담센터) 1577-0071-ээс олон хэлээр зөвлөгөө авч болно. Хөдөлмөрийн харилцааны мэргэшсэн зөвлөхийн зөвлөгөө ч тустай.

3. 3

   Эрхээ сэргээлгэх хүсэлт гаргах

   Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор Бүс нутгийн хөдөлмөрийн харилцааны хороо (지방노동위원회)-нд хууль бус халалтаас эрхээ сэргээлгэх хүсэлт гаргаарай (28 дугаар зүйл). 3 сар өнгөрвөл хүсэлт гаргахад хэцүү тул яараарай. Хүсэлт гаргах аргыг Хөдөлмөрийн харилцааны хорооны вэбсайт (nlrc.go.kr)-аас шалгаарай.

4. 4

   Сонсголд оролцох

   Хөдөлмөрийн харилцааны хороо ажилтан болон компанийн тайлбарыг сонсож шийдвэр гаргана. Холбогдож ирвэл баримтаа аваад очоорой.

E-9 ажилчид: ажлын байр солих хугацаагаа заавал анхаараарай

• Ажлаас халагдах зэргээр хөдөлмөрийн гэрээ дуусвал 1 сарын дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (고용센터)-д ажлын байр солих хүсэлт гаргах ёстой.
• Хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дотор солих зөвшөөрөл авах ёстой (Гадаад ажилчдыг ажиллуулах тухай хуулийн 25 дугаар зүйл).
• Энэ хугацааг сахиж чадахгүй бол Солонгосоос гарах шаардлагатай болж болно.
• Эрхээ сэргээлгэх хүсэлт болон ажлын байр солих хугацаа хэрхэн уялдах нь нөхцөл байдлаас хамаарч өөр байж болно. Ажлаас халагдвал даруй Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл Гадаад ажиллах хүчний зөвлөгөөний төв 1577-0071-д хандаарай.