Nhận trợ cấp thôi việc: ai được nhận, bao nhiêu, khi nào, và làm gì nếu không được trả

Trợ cấp thôi việc (퇴직금) là khoản tiền công ty trả khi bạn nghỉ việc. Nếu đủ điều kiện, người nước ngoài, người làm thêm và nhân viên cửa hàng nhỏ đều có thể nhận.

Ai được nhận?

• Bạn làm cho cùng một công ty liên tục từ 1 năm trở lên.
• Tính trung bình trong 4 tuần, số giờ làm việc theo hợp đồng (소정근로시간) là từ 15 giờ mỗi tuần trở lên.
• Nếu đủ cả hai điều kiện, nơi làm việc dưới 5 người và việc làm thêm cũng được nhận (Luật Bảo đảm trợ cấp hưu trí cho người lao động, Điều 4).
• Áp dụng như nhau cho mọi người lao động, bất kể quốc tịch hay tư cách lưu trú.

Được nhận bao nhiêu?

Trợ cấp thôi việc là ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc (Điều 8). Lương bình quân là tổng tiền lương nhận trong 3 tháng trước khi nghỉ, chia cho tổng số ngày của khoảng thời gian đó (Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 2).

1. 1

   Cộng tổng tiền lương

   Cộng tất cả tiền lương bạn nhận trong 3 tháng trước khi nghỉ. Xem phiếu lương là biết.

2. 2

   Tính lương bình quân

   Chia tổng tiền lương cho tổng số ngày của 3 tháng đó (số ngày theo lịch, tính cả ngày nghỉ).

3. 3

   Tính trợ cấp thôi việc

   Thông thường được tính bằng lương bình quân × 30 ngày × (số ngày đã làm ÷ 365).

Phải trả trước khi nào?

• Phải trả trong vòng 14 ngày sau khi bạn nghỉ việc (Điều 9). Nếu bạn và công ty đồng ý thì có thể kéo dài thời hạn.
• Nếu sau đó vẫn không trả, số tiền chưa trả sẽ bị tính thêm lãi chậm trả 20% mỗi năm (Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 37).
• Quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc sẽ mất sau 3 năm. Đừng để quá muộn.

Lao động E-9, H-2: liên quan đến bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh

Chủ sử dụng lao động E-9, H-2 phải tham gia bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) để trả trợ cấp thôi việc (Luật về việc làm của lao động nước ngoài, Điều 13). Nếu số tiền bảo hiểm nhận được thấp hơn trợ cấp thôi việc theo luật, chủ phải trả phần chênh lệch.

Về thời điểm và cách nhận bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh, hãy xem bài ‘Trợ cấp thôi việc và bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh: cần kiểm tra gì trước khi về nước’.

Nếu bạn không được trả

1. 1

   Thu thập giấy tờ

   Thu thập hợp đồng lao động, phiếu lương, lịch sử chuyển khoản và giấy tờ cho thấy ngày bắt đầu làm và ngày làm việc cuối.

2. 2

   Yêu cầu công ty

   Yêu cầu trả trợ cấp thôi việc bằng cách có lưu lại, ví dụ tin nhắn.

3. 3

   Nhận tư vấn

   Bạn có thể gọi trung tâm khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động số 1350. Lao động nước ngoài có thể được tư vấn bằng nhiều ngôn ngữ tại Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài số 1577-0071.

4. 4

   Nộp đơn khiếu nại

   Đến văn phòng lao động việc làm khu vực (지방고용노동청 hoặc 지청) quản lý nơi bạn làm việc, hoặc nộp trực tuyến trên cổng thông tin lao động của Bộ (labor.moel.go.kr).

5. 5

   Tìm hiểu tiền trả thay

   Nếu công ty không trả, bạn có thể nhận giấy xác nhận nợ lương ở văn phòng lao động rồi xin tiền trả thay (대지급금) tại COMWEL (근로복지공단). Trong tiền trả thay giản lược, phần trợ cấp thôi việc tối đa 7 triệu won (cộng với phần tiền lương tối đa 10 triệu won). Có thời hạn nộp đơn, nên hãy hỏi COMWEL ngay khi nhận giấy xác nhận.