Bị sa thải trái luật: báo trước khi sa thải, thông báo bằng văn bản và đơn xin khắc phục

Nếu công ty đột nhiên nói “Từ mai đừng đến nữa”, trước hết hãy kiểm tra quy mô nơi làm việc và cách bạn bị sa thải. Điều đó quyết định quy định nào được áp dụng.

Tùy theo quy mô nơi làm việc

Dù nơi làm việc dưới 5 người, bạn vẫn phải được trả lương cho thời gian đã làm, và nếu đủ điều kiện thì phải được nhận trợ cấp thôi việc. Cách đếm “thường xuyên 5 người” có thể phức tạp, nếu không chắc hãy hỏi Bộ Việc làm và Lao động hoặc chuyên viên tư vấn lao động có giấy phép (노무사).

Báo trước khi sa thải: trước 30 ngày

• Muốn sa thải, công ty phải báo cho bạn trước ít nhất 30 ngày (Điều 26).
• Nếu không báo trước 30 ngày, công ty phải trả ít nhất 30 ngày lương thông thường (tiền thay báo trước, 해고예고수당).
• Quy định này cũng áp dụng cho nơi làm việc dưới 5 người.
• Nếu bạn làm liên tục chưa đến 3 tháng thì là ngoại lệ. Luật còn có một số ngoại lệ khác.
• Việc báo trước là quy định riêng, không liên quan đến việc sa thải có lý do chính đáng hay không.

Sa thải phải được thông báo bằng văn bản

Ở nơi làm việc thường xuyên từ 5 người trở lên, công ty phải thông báo lý do và thời điểm sa thải bằng văn bản. Sa thải không thông báo bằng văn bản thì không có hiệu lực (Điều 27). Nếu bạn chỉ bị nói miệng “đừng đến nữa”, hãy yêu cầu thông báo sa thải bằng văn bản và ghi lại cuộc nói chuyện đó.

Đơn xin khắc phục gửi Ủy ban Lao động: trong 3 tháng

1. 1

   Thu thập bằng chứng

   Thu thập hợp đồng lao động, thông báo sa thải, tin nhắn và trò chuyện trên ứng dụng, phiếu lương, ghi chép giờ làm.

2. 2

   Nhận tư vấn

   Bạn có thể gọi trung tâm khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động số 1350. Lao động nước ngoài có thể được tư vấn bằng nhiều ngôn ngữ tại Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài số 1577-0071. Tư vấn với chuyên viên tư vấn lao động (노무사) cũng có ích.

3. 3

   Nộp đơn xin khắc phục

   Trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải, hãy nộp đơn xin khắc phục sa thải trái luật lên Ủy ban Lao động khu vực (지방노동위원회) (Điều 28). Quá 3 tháng thì khó nộp, nên đừng chần chừ. Xem cách nộp trên trang web của Ủy ban Lao động (nlrc.go.kr).

4. 4

   Tham gia phiên thẩm vấn

   Ủy ban sẽ nghe cả bạn và công ty rồi đưa ra quyết định. Khi được liên lạc, hãy mang giấy tờ đến.

Lao động E-9: nhớ thời hạn đổi nơi làm việc

• Khi hợp đồng lao động kết thúc, ví dụ do bị sa thải, bạn phải xin đổi nơi làm việc tại Trung tâm việc làm (고용센터) trong vòng 1 tháng.
• Bạn phải được chấp thuận đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn (Luật về việc làm của lao động nước ngoài, Điều 25).
• Nếu không kịp các thời hạn này, bạn có thể phải xuất cảnh.
• Đơn xin khắc phục và thời hạn đổi nơi làm việc liên quan với nhau thế nào có thể tùy trường hợp. Nếu bị sa thải, hãy liên hệ ngay Trung tâm việc làm hoặc Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (1577-0071).