没有领到工资时：拖欠工资应对方法

在韩国工作的人，不论国籍或滞留资格，都有领取工资的权利。如果在约定的日子没有领到月薪，或只领到一部分，请不要独自忍耐，按照下面的顺序做好准备。

哪些情况属于拖欠工资？

根据《劳动基准法》第43条，工资必须以货币形式、直接、全额支付给劳动者本人，并且每月至少1次在固定日期支付。不遵守这些规定，就属于拖欠工资（임금체불）。

• 在规定的发薪日不支付工资，或一再拖延
• 只支付部分工资（例如：扣掉约定的津贴后支付）
• 不用货币，而用物品或商品券等支付
• 支付给劳动者本人以外的其他人
• 离职后超过14天仍不支付剩余工资或退职金（퇴직금）（双方协商一致的，可以延长期限）

不依法支付工资的雇主，可能被处以3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚金（《劳动基准法》第109条）。对已离职的劳动者，超过14天仍未支付的款项，将加收年20%的迟延利息（第37条）。

请先收集证据

• 劳动合同：上面写有工资、工作时间和发薪日。如果没有拿到，请向公司索要。
• 工资明细和存折入账记录：可以证明实际领到了多少钱。
• 上下班记录：上下班打卡App截图、排班表、交通卡记录、能看到日期的照片等
• 短信·聊天记录：老板指示工作或承诺支付工资的消息
• 公司信息：公司名称和地址、老板的姓名和联系方式
• 一起工作的同事的联系方式（需要证言时）

向劳动厅申诉

1. 1

   先向公司提出要求

   尽量用短信等能留下记录的方式要求支付工资。公司的回复也可以作为证据。

2. 2

   接受咨询

   可以拨打雇佣劳动部客户咨询中心1350进行咨询。外国人劳动者可以拨打外国人力咨询中心1577-0071，用多种语言接受咨询。

3. 3

   提出申诉

   请前往管辖工作单位的地方雇佣劳动厅（지방고용노동청，或支厅 지청），或在雇佣劳动部劳动门户网站（labor.moel.go.kr）在线提出申诉（진정）。

4. 4

   参加调查

   劳动监督官会听取劳动者和公司双方的说法，并确认拖欠金额。接到通知后，请带好证据前往。

5. 5

   领取拖欠确认书

   确认存在拖欠后，可以领取拖欠工资等·雇主确认书（체불 임금등·사업주 확인서）。申请代付金时需要这份文件。

公司仍不支付时：代付金

雇主不支付工资时，有一项代付金（대지급금）制度：由勤劳福利公团（근로복지공단，COMWEL）代替雇主先行支付部分拖欠工资。在劳动厅取得拖欠确认（체불 임금등·사업주 확인서）后，向勤劳福利公团申请。

时效：请在3年内提出请求

请求工资的权利满3年后消灭（《劳动基准法》第49条）。退职金也是3年。请不要等太久，尽早提出申诉。

外国人也受到同样的保护

• 《劳动基准法》不论国籍，适用于在韩国工作的劳动者。
• 根据大法院判例的宗旨，没有滞留资格（签证）或签证已过期的外国人劳动者，也作为《劳动基准法》上的劳动者受到保护，可以请求工资和退职金。
• 工资申诉可以与滞留问题分开进行。如果担心滞留问题，请在申诉前先接受咨询。
• 如果打算出境，请在离开前提出申诉或接受咨询。出境后可能很难参加调查。