领取退职金：对象、计算、支付期限、不支付时怎么办

退职金（퇴직금）是辞职时公司支付的钱。只要符合条件，外国人、兼职人员和小店员工都可以领取。

谁可以领取？

• 在同一家公司连续工作1年以上。
• 按4周平均计算，每周规定的工作时间（소정근로시간）为15小时以上。
• 符合这两个条件的，不满5人的工作单位和兼职也属于对象（《劳动者退职给付保障法》第4条）。
• 不论国籍或滞留资格，只要是劳动者，都同样适用。

能领多少？

退职金是每工作1年，不少于30天的平均工资（第8条）。平均工资是离职前3个月内领取的工资总额除以该期间总天数得出的金额（《劳动基准法》第2条）。

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   确认工资总额

   把离职前3个月领取的工资全部加起来。看工资明细就可以。

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   计算平均工资

   用工资总额除以这3个月的总天数（包括休息日在内的日历天数）。

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   计算退职金

   一般按平均工资 × 30天 × （工作天数 ÷ 365）计算。

最晚什么时候必须支付？

• 必须在离职后14天内支付（第9条）。劳动者与公司协商一致的，可以延长期限。
• 此后仍不支付的，未付部分将加收年20%的迟延利息（《劳动基准法》第37条）。
• 请求退职金的权利满3年后消灭。请不要拖延，及时提出请求。

E-9·H-2劳动者：与出国期满保险的关系

雇用E-9·H-2劳动者的雇主，为支付退职金，必须加入出国期满保险（출국만기보험）（《关于外国人劳动者雇用等的法律》第13条）。如果领到的保险金少于法定退职金，差额由雇主支付。

出国期满保险何时、如何领取，请参考“退职金与出国期满保险，出境前请确认”一文。

如果没有领到退职金

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   收集资料

   收集劳动合同、工资明细、存折入账记录，以及能证明入职日和最后工作日的资料。

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   向公司提出要求

   用短信等能留下记录的方式要求支付退职金。

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   接受咨询

   可以拨打雇佣劳动部客户咨询中心1350进行咨询。外国人劳动者可以拨打外国人力咨询中心1577-0071，用多种语言接受咨询。

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   提出申诉

   请前往管辖工作单位的地方雇佣劳动厅（지방고용노동청，或支厅 지청），或在雇佣劳动部劳动门户网站（labor.moel.go.kr）在线提出申诉。

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   确认代付金

   公司不支付的，可以在劳动厅领取拖欠确认书后，向勤劳福利公团（근로복지공단）申请代付金（대지급금）。简易代付金中退职给付部分最多700万韩元（与工资部分合计最多1,000万韩元）。由于有申请期限，领到确认书后请立即向勤劳福利公团确认。