सेवा समाप्ति भत्ता पाउने तरिका: को पाउँछ, हिसाब, भुक्तानीको म्याद र नदिँदा के गर्ने

सेवा समाप्ति भत्ता (퇴직금) कम्पनी छोड्दा कम्पनीले दिने पैसा हो। सर्त पूरा भए विदेशी, पार्ट-टाइम काम (아르바이트) गर्ने र सानो पसलका कर्मचारीले पनि पाउन सक्छन्।

कसले पाउन सक्छ?

• एउटै कम्पनीमा लगातार 1 वर्ष वा बढी काम गर्नुभएको छ।
• 4 हप्ताको औसत निकाल्दा हप्तामा तोकिएको काम गर्ने समय (소정근로시간) 15 घण्टा वा बढी छ।
• यी दुवै सर्त पूरा भए 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थल वा पार्ट-टाइम काम पनि यसमा पर्छ (कर्मचारी सेवा निवृत्ति लाभ सुरक्षा ऐन (근로자퇴직급여 보장법) धारा 4)।
• राष्ट्रियता वा बसाइ स्थिति (체류자격) जे भए पनि, कामदार हुनुहुन्छ भने उस्तै लागू हुन्छ।

कति पाइन्छ?

सेवा समाप्ति भत्ता काम गरेको प्रत्येक 1 वर्षका लागि कम्तीमा 30 दिनको औसत ज्याला (평균임금) हो (धारा 8)। औसत ज्याला भनेको काम छोड्नुअघिको 3 महिनामा पाएको कुल ज्यालालाई त्यस अवधिको कुल दिनले भाग गरेको रकम हो (श्रम मापदण्ड ऐन (근로기준법) धारा 2)।

1. 1

   कुल ज्याला जाँच्नुहोस्

   काम छोड्नुअघिको 3 महिनामा पाएको सबै ज्याला जोड्नुहोस्। तलब विवरण (급여명세서) हेरे पुग्छ।

2. 2

   औसत ज्याला हिसाब गर्नुहोस्

   कुल ज्यालालाई ती 3 महिनाको कुल दिन (बिदाका दिनसहित क्यालेन्डरका दिन) ले भाग गर्नुहोस्।

3. 3

   सेवा समाप्ति भत्ता हिसाब गर्नुहोस्

   सामान्यतया औसत ज्याला × 30 दिन × (काम गरेका दिन ÷ 365) बाट हिसाब गरिन्छ।

कहिलेसम्म दिनुपर्छ?

• काम छोडेको 14 दिनभित्र दिनुपर्छ (धारा 9)। कामदार र कम्पनी सहमत भए म्याद बढाउन सकिन्छ।
• त्यसपछि पनि नदिएमा नतिरेको रकममा वार्षिक 20% ढिलाइ ब्याज थपिन्छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 37)।
• सेवा समाप्ति भत्ता दाबी गर्ने अधिकार 3 वर्ष बितेपछि समाप्त हुन्छ। ढिला नगरी दाबी गर्नुहोस्।

E-9 र H-2 कामदार: प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमासँगको सम्बन्ध

E-9 र H-2 कामदार राख्ने रोजगारदाताले सेवा समाप्ति भत्ता दिनका लागि प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा (출국만기보험) गर्नुपर्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) धारा 13)। पाएको बीमा रकम कानुनले तोकेको सेवा समाप्ति भत्ताभन्दा कम भए फरक रकम रोजगारदाताले दिनुपर्छ।

प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा कहिले र कसरी पाइन्छ भन्ने कुरा 'सेवा समाप्ति भत्ता र प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा: देश छोड्नुअघि जाँच गर्नुहोस्' लेखमा हेर्नुहोस्।

सेवा समाप्ति भत्ता पाउनुभएन भने

1. 1

   कागजात जम्मा गर्नुहोस्

   श्रम सम्झौता पत्र (근로계약서), तलब विवरण, बैंक खातामा पैसा आएको विवरण, र काम सुरु गरेको मिति तथा अन्तिम कामको दिन थाहा हुने कागजात जम्मा गर्नुहोस्।

2. 2

   कम्पनीसँग माग्नुहोस्

   टेक्स्ट मेसेज जस्तो रेकर्ड रहने तरिकाले सेवा समाप्ति भत्ता माग्नुहोस्।

3. 3

   परामर्श लिनुहोस्

   रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350 मा परामर्श लिन सकिन्छ। विदेशी कामदारले विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र (외국인력상담센터) 1577-0071 मा विभिन्न भाषामा परामर्श लिन सक्नुहुन्छ।

4. 4

   उजुरी दिनुहोस्

   काम गरेको कार्यस्थल हेर्ने क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (지방고용노동청 वा 지청) मा जानुहोस्, वा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको श्रम पोर्टल (labor.moel.go.kr) मा अनलाइन उजुरी (진정) दिनुहोस्।

5. 5

   सट्टा भुक्तानी जाँच्नुहोस्

   कम्पनीले नदिएमा श्रम कार्यालयबाट बक्यौता पुष्टि पत्र लिएपछि कोरिया श्रमिक क्षतिपूर्ति तथा कल्याण सेवा (COMWEL, 근로복지공단) मा सट्टा भुक्तानी (대지급금) को आवेदन दिन सकिन्छ। सरलीकृत सट्टा भुक्तानी (간이대지급금) मा सेवा निवृत्ति लाभको भाग बढीमा 7,000,000 वन हो (ज्यालाको भागसँग जोड्दा बढीमा 10,000,000 वन)। आवेदनको म्याद हुने भएकाले पुष्टि पत्र पाउनेबित्तिकै COMWEL मा जाँच गर्नुहोस्।