अनुचित बर्खास्ती भएमा: बर्खास्तीको अग्रिम सूचना, लिखित सूचना र उपचारको आवेदन

कम्पनीले अचानक “भोलिदेखि काममा नआउनुहोस्” भन्यो भने पहिले कार्यस्थलको आकार र बर्खास्त गरेको तरिका जाँच गर्नुहोस्। कुन नियम लागू हुन्छ भन्ने कुरा यहीबाट फरक पर्छ।

कार्यस्थलको आकारअनुसार फरक पर्छ

5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा पनि काम गरेको अवधिको ज्याला पाउनुपर्छ, र सर्त पूरा भए सेवा समाप्ति भत्ता (퇴직금) पनि पाउनुपर्छ। 'सधैँ 5 जना' गन्ने तरिका जटिल हुन सक्छ, त्यसैले पक्का थाहा छैन भने रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부) वा इजाजतप्राप्त श्रम सल्लाहकार (노무사) सँग जाँच गर्नुहोस्।

बर्खास्तीको अग्रिम सूचना: 30 दिनअघि जानकारी दिनुपर्छ

• कम्पनीले बर्खास्त गर्न चाहन्छ भने कम्तीमा 30 दिनअघि नै जानकारी दिनुपर्छ (धारा 26)।
• 30 दिनअघि जानकारी नदिएको भए कम्तीमा 30 दिनको सामान्य ज्याला (통상임금) बराबरको सूचनाको सट्टा भत्ता (해고예고수당) दिनुपर्छ।
• यो नियम 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा पनि लागू हुन्छ।
• लगातार काम गरेको अवधि 3 महिनाभन्दा कम छ भने यो लागू हुँदैन। यसबाहेक कानुनले तोकेका अरू अपवाद पनि छन्।
• बर्खास्तीको अग्रिम सूचना र बर्खास्तीको उचित कारण छ कि छैन भन्ने कुरा छुट्टाछुट्टै नियम हुन्।

बर्खास्ती लिखित रूपमा जानकारी दिनुपर्छ

सधैँ 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा बर्खास्तीको कारण र मिति लिखित रूपमा जानकारी दिनुपर्छ। लिखित रूपमा जानकारी नदिएको बर्खास्ती मान्य हुँदैन (धारा 27)। मुखले मात्र “अब नआऊ” भनेको सुन्नुभयो भने बर्खास्तीको सूचना पत्र माग्नुहोस्, र त्यो कुराकानीको रेकर्ड राख्नुहोस्।

श्रम सम्बन्ध आयोगमा उपचारको आवेदन: 3 महिनाभित्र

1. 1

   प्रमाण जम्मा गर्नुहोस्

   श्रम सम्झौता पत्र (근로계약서), बर्खास्तीको सूचना पत्र, टेक्स्ट र मेसेन्जरका कुराकानी, तलब विवरण (급여명세서) र काममा आउने-जाने रेकर्ड जम्मा गर्नुहोस्।

2. 2

   परामर्श लिनुहोस्

   रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350 मा परामर्श लिन सकिन्छ। विदेशी कामदारले विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र (외국인력상담센터) 1577-0071 मा विभिन्न भाषामा परामर्श लिन सक्नुहुन्छ। इजाजतप्राप्त श्रम सल्लाहकारको परामर्शले पनि मद्दत गर्छ।

3. 3

   उपचारको आवेदन दिनुहोस्

   बर्खास्त भएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र क्षेत्रीय श्रम सम्बन्ध आयोग (지방노동위원회) मा अनुचित बर्खास्तीको उपचारको आवेदन दिनुहोस् (धारा 28)। 3 महिना बितेपछि आवेदन दिन गाह्रो हुन्छ, त्यसैले हतार गर्नुहोस्। आवेदन दिने तरिका श्रम सम्बन्ध आयोगको वेबसाइट (nlrc.go.kr) मा जाँच गर्नुहोस्।

4. 4

   सुनुवाइमा उपस्थित हुनुहोस्

   श्रम सम्बन्ध आयोगले कामदार र कम्पनी दुवैको कुरा सुनेर निर्णय गर्छ। सम्पर्क आएपछि कागजात लिएर उपस्थित हुनुहोस्।

E-9 कामदार: कार्यस्थल परिवर्तनको अवधि अवश्य ध्यान दिनुहोस्

• बर्खास्ती आदिका कारण श्रम सम्झौता सकिएमा 1 महिनाभित्र रोजगार केन्द्र (고용센터) मा कार्यस्थल परिवर्तन (사업장 변경) को आवेदन दिनुपर्छ।
• आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र परिवर्तनको अनुमति पाउनुपर्छ (विदेशी कामदार रोजगार ऐन (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) धारा 25)।
• यो अवधि पालना गर्न सकिएन भने देश छोड्नुपर्ने हुन सक्छ।
• उपचारको आवेदन र कार्यस्थल परिवर्तनको अवधि कसरी मेल खान्छन् भन्ने कुरा अवस्थाअनुसार फरक हुन सक्छ। बर्खास्त हुनेबित्तिकै रोजगार केन्द्र वा विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र 1577-0071 मा सोध्नुहोस्।