Как получить выходное пособие: кому положено, расчёт, срок выплаты и что делать, если не платят

Выходное пособие (퇴직금) — это деньги, которые компания выплачивает, когда вы увольняетесь. Если условия выполнены, его могут получить и иностранцы, и те, кто подрабатывает, и сотрудники небольших магазинов.

Кому положено пособие?

• Вы непрерывно проработали в одной компании год или больше.
• В среднем за 4 недели ваше установленное рабочее время (소정근로시간) — 15 часов в неделю или больше.
• Если выполнены оба условия, пособие положено и на предприятиях, где меньше 5 работников, и при подработке (статья 4 Закона о гарантиях выплат при увольнении работников, 근로자퇴직급여 보장법).
• Правила одинаковы для всех работников, независимо от гражданства и статуса пребывания.

Сколько вы получите?

Выходное пособие — это не меньше 30 дней среднего заработка (평균임금) за каждый отработанный год (статья 8). Средний заработок — это вся зарплата за 3 месяца до увольнения, разделённая на общее число дней в этом периоде (статья 2 Закона о трудовых стандартах, 근로기준법).

1. 1

   Сложите всю зарплату

   Сложите всю зарплату, которую вы получили за 3 месяца до увольнения. Её можно посмотреть в расчётных листках.

2. 2

   Рассчитайте средний заработок

   Разделите общую сумму на число дней в этих 3 месяцах (календарные дни вместе с выходными).

3. 3

   Рассчитайте пособие

   Обычно пособие считают так: средний заработок × 30 дней × (отработанные дни ÷ 365).

В какой срок нужно выплатить?

• Пособие нужно выплатить в течение 14 дней после увольнения (статья 9). Если работник и компания договорятся, срок можно продлить.
• Если и после этого не заплатили, на невыплаченную сумму начисляются проценты за просрочку — 20% годовых (статья 37 Закона о трудовых стандартах).
• Право требовать выходное пособие пропадает через 3 года. Не опоздайте с требованием.

Работники E-9 и H-2: связь со страховкой при выезде

Работодатель, который нанимает работников E-9 и H-2, обязан оформить страховку при выезде (출국만기보험), чтобы выплатить выходное пособие (статья 13 Закона о найме иностранных работников, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률). Если страховая выплата меньше выходного пособия по закону, разницу должен доплатить работодатель.

Когда и как получить страховку при выезде, читайте в статье «Выходное пособие и страховка при выезде: проверьте до отъезда».

Если вы не получили выходное пособие

1. 1

   Соберите документы

   Соберите трудовой договор, расчётные листки, выписку о поступлениях на счёт и документы, по которым видно дату начала работы и последний рабочий день.

2. 2

   Обратитесь в компанию

   Попросите выплатить выходное пособие так, чтобы осталась запись, например СМС.

3. 3

   Получите консультацию

   Можно получить консультацию в центре консультаций Министерства занятости и труда (고용노동부 고객상담센터) по номеру 1350. Иностранные работники могут получить консультацию на разных языках в Центре консультаций для иностранных работников (외국인력상담센터) по номеру 1577-0071.

4. 4

   Подайте жалобу

   Придите в региональное управление занятости и труда (지방고용노동청 или 지청), к которому относится место вашей работы, или подайте жалобу (진정) онлайн на трудовом портале Министерства занятости и труда (labor.moel.go.kr).

5. 5

   Узнайте о замещающей выплате

   Если компания не платит, после получения справки о невыплате в управлении труда можно подать заявление на замещающую выплату (대지급금) в Корейскую службу компенсаций и социального обеспечения работников (근로복지공단, COMWEL). В упрощённой замещающей выплате часть за выплаты при увольнении — до 7 млн вон (вместе с частью за зарплату — до 10 млн вон). Есть срок подачи, поэтому сразу после получения справки уточните его в COMWEL.