Если вас незаконно уволили: предупреждение об увольнении, письменное уведомление и заявление о восстановлении прав

Если компания вдруг сказала: «С завтрашнего дня не приходите», сначала проверьте размер предприятия и то, как вас уволили. От этого зависит, какие правила действуют.

Правила зависят от размера предприятия

Даже на предприятии, где меньше 5 работников, вам должны заплатить за отработанное время, а если условия выполнены — выплатить и выходное пособие. Считать «5 постоянных работников» бывает сложно, поэтому если не уверены, уточните в Министерстве занятости и труда или у лицензированного консультанта по трудовому праву (노무사).

Предупреждение об увольнении: за 30 дней

• Чтобы уволить работника, компания должна предупредить его как минимум за 30 дней (статья 26).
• Если компания не предупредила за 30 дней, она должна выплатить не меньше 30 дней обычной зарплаты (통상임금) — компенсацию вместо предупреждения (해고예고수당).
• Это правило действует и на предприятиях, где меньше 5 работников.
• Исключение — если вы непрерывно проработали меньше 3 месяцев. Есть и другие исключения, установленные законом.
• Предупреждение об увольнении — отдельное правило. Оно не зависит от того, есть ли у увольнения уважительная причина.

Об увольнении нужно сообщить письменно

На предприятии, где постоянно работают 5 человек или больше, причину и дату увольнения нужно сообщить письменно. Увольнение без письменного уведомления недействительно (статья 27). Если вам только сказали устно: «Больше не приходите», попросите письменное уведомление об увольнении и сохраните запись этого разговора.

Заявление о восстановлении прав в комиссию по трудовым отношениям: в течение 3 месяцев

1. 1

   Соберите доказательства

   Соберите трудовой договор, уведомление об увольнении, переписку в СМС и мессенджерах, расчётные листки и учёт рабочего времени.

2. 2

   Получите консультацию

   Можно получить консультацию в центре консультаций Министерства занятости и труда (고용노동부 고객상담센터) по номеру 1350. Иностранные работники могут получить консультацию на разных языках в Центре консультаций для иностранных работников (외국인력상담센터) по номеру 1577-0071. Консультация лицензированного консультанта по трудовому праву (노무사) тоже поможет.

3. 3

   Подайте заявление

   В течение 3 месяцев со дня увольнения подайте заявление о восстановлении прав при незаконном увольнении (구제신청) в региональную комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회) (статья 28). После 3 месяцев подать заявление трудно, поэтому не откладывайте. Как подать заявление, смотрите на сайте комиссии по трудовым отношениям (nlrc.go.kr).

4. 4

   Придите на слушание

   Комиссия выслушает работника и компанию и примет решение. Когда с вами свяжутся, приходите с документами.

Работники E-9: обязательно следите за сроками смены места работы

• Если трудовой договор закончился, например из-за увольнения, в течение 1 месяца нужно подать в центр занятости (고용센터) заявление о смене места работы.
• В течение 3 месяцев со дня подачи заявления нужно получить разрешение на смену места работы (статья 25 Закона о найме иностранных работников, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률).
• Если вы не уложитесь в эти сроки, возможно, вам придётся выехать из Кореи.
• Как заявление о восстановлении прав связано со сроками смены места работы, зависит от ситуации. Если вас уволили, сразу обратитесь в центр занятости или в Центр консультаций для иностранных работников (외국인력상담센터) по номеру 1577-0071.