การรับเงินชดเชยการออกจากงาน: ผู้มีสิทธิ์ วิธีคำนวณ กำหนดจ่าย และเมื่อบริษัทไม่จ่าย

เงินชดเชยการออกจากงาน (퇴직금) คือเงินที่บริษัทจ่ายให้เมื่อคุณลาออกหรือออกจากงาน ถ้ามีคุณสมบัติครบ ชาวต่างชาติ คนทำงานพาร์ตไทม์ และพนักงานร้านเล็ก ๆ ก็ได้รับได้

ใครมีสิทธิ์ได้รับ

• ทำงานกับบริษัทเดียวกันต่อเนื่อง 1 ปีขึ้นไป
• เมื่อเฉลี่ยในช่วง 4 สัปดาห์ ชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงไว้ (소정근로시간) ต่อสัปดาห์มีตั้งแต่ 15 ชั่วโมงขึ้นไป
• ถ้าครบทั้งสองเงื่อนไข สถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนและงานพาร์ตไทม์ก็มีสิทธิ์ (มาตรา 4 ของกฎหมายคุ้มครองสิทธิประโยชน์เมื่อออกจากงานของลูกจ้าง (근로자퇴직급여 보장법))
• ไม่ว่าจะมีสัญชาติหรือสถานะการพำนักแบบใด ถ้าเป็นลูกจ้างก็ใช้กฎเดียวกัน

จะได้รับเท่าไร

เงินชดเชยการออกจากงานคือค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 30 วันต่ออายุงานทุก 1 ปี (มาตรา 8) ค่าจ้างเฉลี่ยคือค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 3 เดือนก่อนออกจากงาน หารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในช่วงนั้น (มาตรา 2 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법))

1. 1

   ตรวจสอบค่าจ้างทั้งหมด

   รวมค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 3 เดือนก่อนออกจากงาน ดูได้จากสลิปเงินเดือน

2. 2

   คำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

   นำค่าจ้างทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดใน 3 เดือนนั้น (นับตามปฏิทิน รวมวันหยุดด้วย)

3. 3

   คำนวณเงินชดเชยการออกจากงาน

   โดยทั่วไปคำนวณจาก ค่าจ้างเฉลี่ย × 30 วัน × (จำนวนวันที่ทำงาน ÷ 365)

ต้องจ่ายภายในเมื่อไร

• ต้องจ่ายภายใน 14 วันหลังออกจากงาน (มาตรา 9) ถ้าลูกจ้างและบริษัทตกลงกัน สามารถขยายกำหนดเวลาได้
• ถ้าหลังจากนั้นยังไม่จ่าย จะมีดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 20 ต่อปีเพิ่มเข้ามาในส่วนที่ยังไม่ได้จ่าย (มาตรา 37 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน)
• สิทธิ์เรียกร้องเงินชดเชยการออกจากงานจะหมดไปเมื่อผ่านไป 3 ปี อย่าเรียกร้องช้าเกินไป

แรงงาน E-9 และ H-2: ความเกี่ยวข้องกับประกันเงินชดเชยเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ

นายจ้างที่จ้างแรงงาน E-9 และ H-2 ต้องทำประกันเงินชดเชยเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ (출국만기보험) เพื่อใช้จ่ายเงินชดเชยการออกจากงาน (มาตรา 13 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)) ถ้าเงินประกันที่ได้รับน้อยกว่าเงินชดเชยการออกจากงานตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างให้

ดูว่าจะได้รับเงินประกันเงินชดเชยเมื่อเดินทางออกนอกประเทศเมื่อไรและอย่างไร ได้ในบทความ 'เงินชดเชยการออกจากงานและประกันเงินชดเชยเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ ตรวจสอบก่อนออกจากเกาหลี'

ถ้าไม่ได้รับเงินชดเชยการออกจากงาน

1. 1

   รวบรวมเอกสาร

   รวบรวมสัญญาจ้างงาน สลิปเงินเดือน รายการเงินเข้าบัญชีธนาคาร และเอกสารที่แสดงวันเริ่มงานและวันทำงานวันสุดท้าย

2. 2

   ขอจากบริษัท

   ขอเงินชดเชยการออกจากงานด้วยวิธีที่มีหลักฐาน เช่น ส่งข้อความ

3. 3

   ขอคำปรึกษา

   ขอคำปรึกษาได้ที่ศูนย์ให้คำปรึกษาลูกค้าของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 แรงงานต่างชาติขอคำปรึกษาได้หลายภาษาที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (외국인력상담센터) 1577-0071

4. 4

   ยื่นคำร้องเรียน

   ไปที่สำนักงานแรงงานส่วนภูมิภาค (지방고용노동청 หรือ 지청) ที่ดูแลพื้นที่ของสถานที่ทำงาน หรือยื่นคำร้องเรียน (진정) ทางออนไลน์ที่พอร์ทัลแรงงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (labor.moel.go.kr)

5. 5

   ตรวจสอบเงินจ่ายแทน

   ถ้าบริษัทไม่จ่าย ให้ขอหนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่ายจากสำนักงานแรงงาน แล้วยื่นขอเงินจ่ายแทน (대지급금) ที่สำนักงานบริการค่าทดแทนและสวัสดิการแรงงานเกาหลี (COMWEL, 근로복지공단) ได้ เงินจ่ายแทนแบบย่อ (간이대지급금) ส่วนเงินชดเชยการออกจากงานได้สูงสุด 7 ล้านวอน (รวมกับส่วนค่าจ้างแล้วสูงสุด 10 ล้านวอน) มีกำหนดเวลายื่นขอ จึงควรตรวจสอบกับ COMWEL ทันทีเมื่อได้รับหนังสือรับรอง