เมื่อถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม: การแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และคำร้องขอการเยียวยา

ถ้าบริษัทบอกคุณกะทันหันว่า “พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว” ให้ตรวจสอบขนาดของสถานประกอบการและวิธีการเลิกจ้างก่อน สองเรื่องนี้เป็นตัวกำหนดว่าจะใช้กฎใดบ้าง

กฎต่างกันตามขนาดของสถานประกอบการ

แม้เป็นสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน คุณก็ต้องได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน และถ้ามีคุณสมบัติครบ ก็ต้องได้รับเงินชดเชยการออกจากงาน (퇴직금) ด้วย วิธีนับ ‘ลูกจ้างประจำ 5 คน’ อาจซับซ้อน ถ้าไม่แน่ใจ ให้ตรวจสอบกับกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (고용노동부) หรือนักกฎหมายแรงงานที่มีใบอนุญาต (노무사)

การแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง: ต้องแจ้งก่อน 30 วัน

• ถ้าบริษัทจะเลิกจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน (มาตรา 26)
• ถ้าไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ต้องจ่ายค่าจ้างปกติ (통상임금) อย่างน้อย 30 วัน (ค่าจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้า (해고예고수당))
• กฎนี้ใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนด้วย
• ถ้าทำงานต่อเนื่องไม่ถึง 3 เดือน จะเป็นข้อยกเว้น นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นอื่นที่กฎหมายกำหนดไว้
• การแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างเป็นกฎที่แยกจากเรื่องว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลอันสมควรหรือไม่

การเลิกจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ต้องแจ้งเหตุผลและวันเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างที่ไม่ได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไม่มีผล (มาตรา 27) ถ้าคุณได้ยินเพียงคำพูดว่า “ไม่ต้องมาแล้ว” ให้ขอหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง และจดบันทึกบทสนทนานั้นไว้

คำร้องขอการเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์: ภายใน 3 เดือน

1. 1

   เก็บหลักฐาน

   รวบรวมสัญญาจ้างงาน หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง ข้อความและแชต สลิปเงินเดือน และบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน

2. 2

   ขอคำปรึกษา

   ขอคำปรึกษาได้ที่ศูนย์ให้คำปรึกษาลูกค้าของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 แรงงานต่างชาติขอคำปรึกษาได้หลายภาษาที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (외국인력상담센터) 1577-0071 การปรึกษานักกฎหมายแรงงานที่มีใบอนุญาต (노무사) ก็ช่วยได้เช่นกัน

3. 3

   ยื่นคำร้องขอการเยียวยา

   ยื่นคำร้องขอการเยียวยากรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนภูมิภาค (지방노동위원회) ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (มาตรา 28) เมื่อเกิน 3 เดือนแล้วจะยื่นได้ยาก จึงควรรีบดำเนินการ ตรวจสอบวิธียื่นได้ที่เว็บไซต์ของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (nlrc.go.kr)

4. 4

   เข้าร่วมการไต่สวน

   คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์จะรับฟังทั้งลูกจ้างและบริษัท แล้วจึงตัดสิน เมื่อได้รับการติดต่อ ให้นำเอกสารไปด้วย

แรงงาน E-9: อย่าพลาดกำหนดเวลาเปลี่ยนสถานประกอบการ

• ถ้าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง เช่น เพราะถูกเลิกจ้าง ต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ภายใน 1 เดือน
• ต้องได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานประกอบการภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ยื่น (มาตรา 25 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률))
• ถ้าไม่ทำตามกำหนดเวลานี้ คุณอาจต้องเดินทางออกนอกประเทศ
• คำร้องขอการเยียวยาและกำหนดเวลาเปลี่ยนสถานประกอบการเกี่ยวข้องกันอย่างไร อาจแตกต่างกันตามสถานการณ์ ถ้าถูกเลิกจ้าง ให้ติดต่อศูนย์จัดหางานหรือศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ 1577-0071 ทันที