遭到不当解雇时：解雇预告、书面通知、救济申请

如果公司突然说“明天开始别来了”，请先确认工作单位的规模和解雇方式。适用哪些规定，取决于这两点。

因工作单位规模而异

即使是不满5人的工作单位，也必须支付工作期间的工资，符合条件的还必须支付退职金（퇴직금）。“常时5人”的计算方法可能比较复杂，如果不清楚，请向雇佣劳动部或公认劳务士（노무사）确认。

解雇预告：必须提前30天告知

• 公司要解雇劳动者，必须至少提前30天告知（第26条）。
• 没有提前30天告知的，必须支付不少于30天的通常工资（解雇预告津贴，해고예고수당）。
• 这项规定也适用于不满5人的工作单位。
• 连续工作不满3个月的属于例外。此外还有法律规定的其他例外。
• 解雇预告与解雇是否有正当理由是两项不同的规定。

解雇必须书面通知

在常时5人以上的工作单位，必须以书面形式告知解雇理由和解雇时间。没有书面通知的解雇无效（第27条）。如果只是口头听到“别来了”，请要求公司出具解雇通知书，并把这段对话记录下来。

向劳动委员会申请救济：3个月内

1. 1

   收集证据

   收集劳动合同、解雇通知书、短信·聊天记录、工资明细和上下班记录。

2. 2

   接受咨询

   可以拨打雇佣劳动部客户咨询中心1350进行咨询。外国人劳动者可以拨打外国人力咨询中心1577-0071，用多种语言接受咨询。咨询公认劳务士（노무사）也会有帮助。

3. 3

   申请救济

   请在被解雇之日起3个月内，向地方劳动委员会（지방노동위원회）提出不当解雇救济申请（第28条）。超过3个月就很难申请，请抓紧。申请方法请在劳动委员会网站（nlrc.go.kr）确认。

4. 4

   参加审问

   劳动委员会会听取劳动者和公司双方的说法后作出判断。接到通知后，请带好资料参加。

E-9劳动者：请务必注意变更工作单位的期限

• 因解雇等原因劳动合同终止的，必须在1个月内向雇佣中心（고용센터）申请变更工作单位。
• 必须在申请之日起3个月内获得变更许可（《关于外国人劳动者雇用等的法律》第25条）。
• 如果没有遵守这些期限，可能必须出境。
• 救济申请与变更工作单位的期限如何衔接，可能因情况而异。被解雇后，请立即咨询雇佣中心或外国人力咨询中心1577-0071。