Nohaq ishdan boʻshatilsangiz: oldindan ogohlantirish, yozma xabarnoma va tiklash arizasi
Doimiy 5 va undan koʻp ishchisi bor ish joyi sizni asosli sababsiz ishdan boʻshata olmaydi. Oldindan ogohlantirish va yozma xabarnoma qoidalari, Mehnat munosabatlari komissiyasiga tiklash arizasi (3 oy ichida) va E-9 ishchilari uchun ish joyini almashtirish muddati.
Ish beruvchi birdan «Ertadan kelmang» desa, avval ish joyining hajmini va sizni qanday ishdan boʻshatganini tekshiring. Qaysi qoidalar qoʻllanishi shunga bogʻliq.
Ish joyining hajmiga bogʻliq
| Qoida | Doimiy 5 va undan koʻp ishchi | 5 kishidan kam |
|---|---|---|
| Asosli sababsiz ishdan boʻshatish taqiqlanadi (Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun, 23-modda) | Qoʻllaniladi | Qoʻllanilmaydi |
| Oldindan ogohlantirish yoki uning oʻrniga toʻlov (26-modda) | Qoʻllaniladi | Qoʻllaniladi |
| Sabab va sanani yozma xabar qilish (27-modda) | Qoʻllaniladi | Qoʻllanilmaydi |
| Mehnat munosabatlari komissiyasiga nohaq boʻshatish boʻyicha tiklash arizasi (28-modda) | Mumkin | Odatda qiyin |
5 kishidan kam ishlaydigan joyda ham ishlagan vaqtingiz uchun maosh olishingiz, shartlarga javob bersangiz ishdan boʻshash nafaqasini ham olishingiz kerak. «Doimiy 5 kishi»ni sanash murakkab boʻlishi mumkin. Ishonchingiz komil boʻlmasa, Bandlik va mehnat vazirligi yoki litsenziyali mehnat maslahatchisidan (노무사) aniqlang.
Oldindan ogohlantirish: 30 kun oldin
- Ishdan boʻshatish uchun ish beruvchi sizga kamida 30 kun oldin aytishi kerak (26-modda).
- 30 kun oldin aytmagan boʻlsa, kamida 30 kunlik oddiy ish haqini (ogohlantirish oʻrniga toʻlov, 해고예고수당) toʻlashi kerak.
- Bu qoida 5 kishidan kam ishlaydigan joylarga ham qoʻllaniladi.
- Uzluksiz 3 oydan kam ishlagan boʻlsangiz, bu qoida qoʻllanilmaydi. Qonunda boshqa istisnolar ham bor.
- Oldindan ogohlantirish — boʻshatish uchun asosli sabab bor-yoʻqligidan alohida qoida.
Ishdan boʻshatish yozma ravishda xabar qilinishi kerak
Doimiy 5 va undan koʻp ishchisi bor joyda ish beruvchi boʻshatish sababi va sanasini yozma ravishda bildirishi kerak. Yozma bildirilmagan boʻshatish kuchga ega emas (27-modda). Sizga faqat ogʻzaki «boshqa kelma» deyilgan boʻlsa, yozma boʻshatish xabarnomasini soʻrang va oʻsha suhbatni qayd etib qoʻying.
Mehnat munosabatlari komissiyasiga tiklash arizasi: 3 oy ichida
- 1
Dalil yigʻing
Mehnat shartnomasi, boʻshatish xabarnomasi, SMS va messenjer yozishmalari, maosh varaqalari va ishga kelib-ketish qaydlarini yigʻing.
- 2
Maslahat oling
Bandlik va mehnat vazirligining mijozlar markaziga 1350 raqami orqali qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin. Xorijiy ishchilar Xorijiy ishchilar maslahat markazida (1577-0071) bir necha tilda maslahat olishi mumkin. Litsenziyali mehnat maslahatchisi (노무사) bilan maslahat ham foydali.
- 3
Tiklash arizasini bering
Ishdan boʻshatilgan kundan boshlab 3 oy ichida hududiy Mehnat munosabatlari komissiyasiga (지방노동위원회) nohaq boʻshatish boʻyicha tiklash arizasini bering (28-modda). 3 oydan keyin ariza berish qiyin, shuning uchun shoshiling. Ariza berish tartibini komissiya saytida (nlrc.go.kr) tekshiring.
- 4
Tinglovda qatnashing
Komissiya sizni ham, ish beruvchini ham tinglab, qaror chiqaradi. Sizga xabar berilsa, hujjatlaringiz bilan boring.
E-9 ishchilari: ish joyini almashtirish muddatlarini unutmang
- Mehnat shartnomasi tugasa (masalan, ishdan boʻshatilganingiz sababli), 1 oy ichida bandlik markaziga (고용센터) ish joyini almashtirish uchun ariza berishingiz kerak.
- Ariza bergan kundan boshlab 3 oy ichida almashtirishga ruxsat olishingiz kerak (Xorijiy ishchilarni ishga olish toʻgʻrisidagi qonun, 25-modda).
- Bu muddatlarga ulgurmasangiz, Koreyadan chiqib ketishingizga toʻgʻri kelishi mumkin.
- Tiklash arizasi va ish joyini almashtirish muddati qanday bogʻlanishi holatga qarab farq qilishi mumkin. Ishdan boʻshatilsangiz, darhol bandlik markazi yoki Xorijiy ishchilar maslahat markaziga (1577-0071) murojaat qiling.
