Koreyada ish haqi toʻlanmasa: nima qilish kerak
Maosh yoki qoʻshimcha toʻlovlarni oʻz vaqtida va toʻliq olmagan boʻlsangiz, bu ish haqi qarzdorligi. Dalil yigʻish, mehnat idorasiga ariza berish, oʻrniga toʻlov va daʼvo muddati haqida. Xorijiy ishchilar ham xuddi shunday himoyalanadi.
Koreyada ishlagan har bir kishi fuqaroligi yoki vizasidan qatʼi nazar ish haqi olish huquqiga ega. Vaʼda qilingan kuni maosh olmagan yoki faqat bir qismini olgan boʻlsangiz, jim chidab yurmang. Quyidagi tartibda tayyorlaning.
Qaysi holatlar ish haqi qarzdorligi hisoblanadi?
Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonunning 43-moddasiga koʻra, ish haqi pul bilan, ishchining oʻziga, toʻliq va oyiga kamida bir marta belgilangan kunda toʻlanishi kerak. Shulardan biri bajarilmasa, bu ish haqi qarzdorligi (임금체불).
- Belgilangan maosh kunida toʻlamaydi yoki doim kechiktiradi
- Maoshning faqat bir qismini toʻlaydi (masalan, vaʼda qilingan qoʻshimcha toʻlovni chiqarib tashlaydi)
- Pul oʻrniga buyum yoki sovgʻa sertifikati bilan toʻlaydi
- Maoshni ishchining oʻziga emas, boshqa odamga beradi
- Ishdan ketganingizdan keyin 14 kun oʻtsa ham qolgan maosh yoki ishdan boʻshash nafaqasini toʻlamaydi (ikki tomon kelishsa, muddat uzaytirilishi mumkin)
Ish haqini toʻgʻri toʻlamagan ish beruvchi 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilinishi yoki 30 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin (Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun, 109-modda). Ishdan ketgan ishchiga 14 kundan keyin ham toʻlanmagan pulga yiliga 20% kechiktirish foizi qoʻshiladi (37-modda).
Avval dalil yigʻing
- Mehnat shartnomasi: unda maosh, ish vaqti va maosh kuni yozilgan. Olmagan boʻlsangiz, ish beruvchidan soʻrang.
- Maosh varaqalari va bankka tushgan pullar tarixi: aslida qancha olganingizni koʻrsatadi.
- Ishga kelib-ketish qaydlari: davomat ilovasi skrinshotlari, ish jadvali, transport kartasi tarixi, sanasi koʻrinadigan suratlar va hokazo
- SMS va messenjer yozishmalari: xoʻjayin ish buyurgan yoki maosh toʻlashni vaʼda qilgan xabarlar
- Kompaniya maʼlumotlari: kompaniya nomi va manzili, xoʻjayinning ismi va telefon raqami
- Birga ishlagan hamkasblarning telefon raqamlari (guvoh kerak boʻlsa)
Mehnat idorasiga ariza berish
- 1
Avval ish beruvchidan soʻrang
Iloji boʻlsa, maoshni SMS kabi yozma iz qoladigan usulda soʻrang. Ish beruvchining javobi ham dalil boʻladi.
- 2
Maslahat oling
Bandlik va mehnat vazirligining mijozlar markaziga 1350 raqami orqali qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin. Xorijiy ishchilar Xorijiy ishchilar maslahat markazida (1577-0071) bir necha tilda maslahat olishi mumkin.
- 3
Ariza bering
Ish joyingiz qarashli boʻlgan hududiy bandlik va mehnat idorasiga (지방고용노동청 yoki 지청) boring yoki vazirlikning mehnat portalida (labor.moel.go.kr) onlayn ariza bering.
- 4
Tekshiruvda qatnashing
Mehnat inspektori sizni ham, ish beruvchini ham tinglab, qarz miqdorini aniqlaydi. Sizga xabar berilsa, dalillaringiz bilan boring.
- 5
Qarz tasdiqnomasini oling
Qarz tasdiqlansa, tasdiqnoma (체불 임금등·사업주 확인서) olishingiz mumkin. U oʻrniga toʻlov soʻrash uchun kerak.
Ish beruvchi baribir toʻlamasa: oʻrniga toʻlov
Ish beruvchi maosh toʻlamaganda, Koreya ishchilar kompensatsiyasi va farovonligi xizmati (COMWEL, 근로복지공단) qarz maoshning bir qismini ish beruvchi oʻrniga oldindan toʻlaydigan tizim bor. Bu oʻrniga toʻlov (대지급금) deyiladi. Mehnat idorasi qarzni tasdiqlagandan (체불 임금등·사업주 확인서) keyin COMWELga ariza berasiz.
| Qism | Eng koʻp miqdor (soddalashtirilgan oʻrniga toʻlov, 간이대지급금) |
|---|---|
| Maosh va ishlamay turgan vaqt uchun toʻlov qismi | 7 million vongacha |
| Ishdan boʻshash nafaqasi qismi | 7 million vongacha |
| Jami | 10 million vongacha |
Daʼvo muddati: 3 yil ichida talab qiling
Ish haqini talab qilish huquqi 3 yildan keyin yoʻqoladi (Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun, 49-modda). Ishdan boʻshash nafaqasi uchun ham 3 yil. Uzoq kutmang, tezroq ariza bering.
Xorijiylar ham xuddi shunday himoyalanadi
- Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun fuqaroligidan qatʼi nazar Koreyada ishlayotgan ishchilarga qoʻllaniladi.
- Oliy sud qarorlarining mazmuniga koʻra, vizasi yoʻq yoki muddati tugagan xorijiy ishchilar ham qonun boʻyicha ishchi sifatida himoyalanadi. Ular ish haqi va ishdan boʻshash nafaqasini talab qilishi mumkin.
- Ish haqi boʻyicha ariza yashash (viza) masalasidan alohida berilishi mumkin. Viza masalasidan xavotirda boʻlsangiz, ariza berishdan oldin maslahat oling.
- Koreyadan ketmoqchi boʻlsangiz, ketishdan oldin ariza bering yoki maslahat oling. Ketganingizdan keyin tekshiruvda qatnashish qiyin boʻlishi mumkin.
Rasmiy manbalar
Muallif KOVIA 편집팀
