Bị nợ lương ở Hàn Quốc: bạn nên làm gì

Người làm việc ở Hàn Quốc đều có quyền được trả lương, bất kể quốc tịch hay tư cách lưu trú. Nếu bạn không được trả lương vào ngày đã hẹn, hoặc chỉ được trả một phần, đừng cam chịu một mình. Hãy chuẩn bị theo thứ tự dưới đây.

Trường hợp nào là nợ lương?

Theo Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động, tiền lương phải được trả bằng tiền, trực tiếp cho người lao động, đầy đủ, ít nhất mỗi tháng một lần vào một ngày cố định. Nếu không tuân thủ những điều này thì đó là nợ lương (임금체불).

• Không trả lương vào ngày trả lương đã định, hoặc cứ trì hoãn
• Chỉ trả một phần lương (ví dụ: bỏ bớt khoản phụ cấp đã hứa)
• Trả bằng hàng hóa hoặc phiếu quà tặng thay vì tiền
• Trả lương cho người khác, không phải cho chính người lao động
• Sau khi nghỉ việc 14 ngày mà vẫn không trả tiền lương còn lại hoặc trợ cấp thôi việc (hai bên đồng ý thì có thể kéo dài thời hạn)

Chủ sử dụng lao động không trả lương đúng quy định có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won (Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 109). Với người đã nghỉ việc, số tiền chưa trả sau 14 ngày sẽ bị tính thêm lãi chậm trả 20% mỗi năm (Điều 37).

Hãy thu thập bằng chứng trước

• Hợp đồng lao động: ghi tiền lương, giờ làm và ngày trả lương. Nếu chưa được nhận, hãy yêu cầu công ty đưa cho bạn.
• Phiếu lương và lịch sử chuyển khoản ngân hàng: cho thấy bạn thực sự đã nhận bao nhiêu.
• Ghi chép giờ làm: màn hình ứng dụng chấm công, lịch làm việc, lịch sử thẻ giao thông, ảnh có hiện ngày tháng…
• Tin nhắn và trò chuyện trên ứng dụng: tin nhắn chủ giao việc hoặc hứa trả lương
• Thông tin công ty: tên và địa chỉ công ty, tên và số điện thoại của chủ
• Số điện thoại của đồng nghiệp (khi cần người làm chứng)

Nộp đơn khiếu nại lên văn phòng lao động

1. 1

   Yêu cầu công ty trước

   Nếu có thể, hãy yêu cầu trả lương bằng cách có lưu lại, ví dụ tin nhắn. Câu trả lời của công ty cũng là bằng chứng.

2. 2

   Nhận tư vấn

   Bạn có thể gọi trung tâm khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động số 1350. Lao động nước ngoài có thể được tư vấn bằng nhiều ngôn ngữ tại Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài số 1577-0071.

3. 3

   Nộp đơn

   Đến văn phòng lao động việc làm khu vực (지방고용노동청 hoặc 지청) quản lý nơi bạn làm việc, hoặc nộp trực tuyến trên cổng thông tin lao động của Bộ (labor.moel.go.kr).

4. 4

   Tham gia điều tra

   Thanh tra lao động sẽ nghe cả bạn và công ty, rồi xác nhận số tiền bị nợ. Khi được liên lạc, hãy mang bằng chứng đến.

5. 5

   Nhận giấy xác nhận nợ lương

   Nếu việc nợ lương được xác nhận, bạn có thể nhận giấy xác nhận (체불 임금등·사업주 확인서). Giấy này cần khi xin tiền trả thay.

Khi công ty vẫn không trả: tiền trả thay

Khi chủ không trả lương, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc (COMWEL, 근로복지공단) có thể trả trước một phần tiền lương bị nợ thay cho chủ. Đây là chế độ tiền trả thay (대지급금). Bạn nộp đơn lên COMWEL sau khi văn phòng lao động xác nhận việc nợ lương (체불 임금등·사업주 확인서).

Thời hiệu: hãy yêu cầu trong vòng 3 năm

Quyền yêu cầu tiền lương sẽ mất sau 3 năm (Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 49). Trợ cấp thôi việc cũng là 3 năm. Đừng chờ lâu, hãy nộp đơn sớm.

Người nước ngoài cũng được bảo vệ như nhau

• Luật Tiêu chuẩn lao động áp dụng cho người lao động làm việc ở Hàn Quốc, bất kể quốc tịch.
• Theo tinh thần các phán quyết của Tòa án tối cao, lao động nước ngoài không có thị thực hoặc thị thực đã hết hạn vẫn được bảo vệ là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động. Họ có thể yêu cầu tiền lương và trợ cấp thôi việc.
• Đơn khiếu nại tiền lương có thể nộp riêng, tách biệt với vấn đề lưu trú. Nếu lo lắng về việc lưu trú, hãy nhận tư vấn trước khi nộp đơn.
• Nếu bạn sắp về nước, hãy nộp đơn hoặc nhận tư vấn trước khi đi. Sau khi xuất cảnh, bạn có thể khó tham gia điều tra.