Статус E-7 (особая деятельность): основное

E-7 — статус пребывания для иностранцев, которые работают по профессиональным и квалифицированным специальностям, установленным Министерством юстиции. Рассказываем о видах E-7, общих требованиях, порядке подачи и о том, что учесть при смене работы.

Обновлено 21 окт. 2026 г.Актуально на окт. 2026 г.7 мин чтения

Автоматический перевод · Приоритет имеет корейский оригинал · Открыть корейский оригинал

E-7 (особая деятельность, 특정활동) — рабочий статус пребывания для работы по профессиональным и квалифицированным специальностям. Его нельзя получить на любой работе: специальность должна входить в перечень Министерства юстиции (법무부), а работодатель — соответствовать требованиям.

Четыре вида E-7

E-7-1 — специалисты (전문인력): руководители и профессионалы, например инженеры, IT-специалисты, переводчики и т. д.
E-7-2 — полупрофессиональные кадры (준전문인력): некоторые офисные специальности и сфера обслуживания, например часть работ в гостиницах.
E-7-3 — работники общих технических специальностей (일반기능인력): некоторые квалифицированные технические и рабочие профессии.
E-7-4 — квалифицированные рабочие (숙련기능인력, балльная система): для тех, кто несколько лет проработал в Корее по непрофессиональным рабочим статусам, например E-9, E-10, H-2, и соответствует требованиям по баллам.

Общие требования

Требование	Что обычно нужно
Образование и опыт	Обычно нужна магистерская степень в соответствующей области, или профильная степень бакалавра плюс опыт работы, или большой опыт работы в этой сфере. Для выпускников корейских вузов условия часто проще.
Зарплата	Не ниже минимального порога. Обычно он привязан к валовому национальному доходу (ВНД, GNI) на душу населения за прошлый год, различается по видам и меняется каждый год.
Соответствие работы	Обязанности должны соответствовать вашей специальности или опыту.
Требования к компании	Компания должна реально работать, и в ней должно быть достаточно сотрудников-корейцев. Иммиграционная служба может проверить положение компании.

Точные требования зависят от специальности и часто меняются. Проверьте актуальную информацию на HiKorea или на сайте Министерства юстиции либо обратитесь в справочный центр для иностранцев (외국인종합안내센터) по номеру 1345.

Кто и как подаёт заявление

Работодатель приглашает вас и готовит документы компании.
Если вы за рубежом: работодатель подаёт заявление на сертификат подтверждения выдачи визы (사증발급인정서). Затем вы получаете визу в посольстве или консульстве Кореи за рубежом.
Если вы уже в Корее (например, на D-2 или D-10): вы подаёте заявление о смене статуса пребывания в иммиграционной службе.

1
Найдите подходящую работу
Проверьте, относится ли должность к специальностям E-7 и соответствует ли она вашей специальности или опыту.
2
Работодатель проверяет условия
Работодатель проверяет требования к зарплате и к компании.
3
Заключение трудового договора
Название должности, обязанности и зарплата в договоре должны совпадать с реальной работой.
4
Подача заявления
За рубежом подаётся заявление на сертификат подтверждения выдачи визы, в Корее — на смену статуса пребывания.
5
Начало работы после разрешения
Начинайте работать только после получения разрешения или визы.

Если вы меняете работу

E-7 привязан к работодателю, указанному в разрешении. Чтобы перейти в другую компанию, обычно нужно заранее получить разрешение на смену места работы (근무처 변경 허가). В некоторых случаях достаточно уведомления, но его нужно подать в установленный срок. Прежде чем уволиться с нынешней работы, выясните, какие правила действуют в вашем случае.

Не начинайте работать до получения разрешения. Фиктивное название должности тоже опасно: если в договоре указана одна должность, а на деле вы выполняете другую работу, статус пребывания могут аннулировать, и это повлияет на будущие заявления. Работодателя тоже могут наказать.

Официальные источники

Мы даём ссылки на первоисточники, чтобы вы могли всё проверить сами.

Это общая информация. Правила меняются и зависят от вашей ситуации — перед тем как действовать, проконсультируйтесь со специалистом.