Минимальная оплата труда в 2026 году и расчёт оплаты еженедельного выходного

В 2026 году минимальная оплата труда (최저임금) составляет 10 320 вон в час. Если вы работаете 40 часов в неделю, это 2 156 880 вон в месяц из расчёта 209 часов в месяц (40 часов в неделю + оплачиваемые часы еженедельного выходного). Минимальная оплата труда так же распространяется на иностранных работников, и на иностранных студентов, которые подрабатывают, — тоже.

Оплата еженедельного выходного

Если ваше установленное рабочее время (소정근로시간) — 15 часов в неделю или больше и вы вышли на работу во все назначенные дни, вам положен один оплачиваемый выходной в неделю. Деньги за этот день и называются оплатой еженедельного выходного (주휴수당). Формула: (установленные часы в неделю ÷ 40) × 8 × почасовая ставка, но не больше чем за 8 часов.

Документы, которые вы должны получить, и правила выплаты зарплаты

• Работодатель обязан выдать вам письменный трудовой договор (근로계약서), где указаны зарплата, рабочее время, выходные и т. д.
• При каждой выплате зарплаты вы должны получать расчётный листок (임금명세서).
• Зарплата выплачивается полностью не реже одного раза в месяц в установленный день.
• Снижать зарплату на испытательном сроке можно только в ограниченных случаях, и к простому физическому труду (단순노무) это не применяется.
• На предприятиях, где постоянно работают 5 и более человек, за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные положена надбавка (обычно не менее 50%). На предприятиях, где меньше 5 человек, правила другие.

Если вам не выплатили зарплату

1. 1

   Сохраните доказательства

   Сохраните трудовой договор, график работы, переписку с работодателем и выписку о поступлениях на счёт.

2. 2

   Потребуйте у работодателя

   Попросите выплатить долг по зарплате так, чтобы осталась запись (например, текстовым сообщением), и сохраните копию.

3. 3

   Обратитесь за помощью

   Позвоните в центр консультаций Министерства занятости и труда (고용노동부 고객상담센터) по номеру 1350. Можно также подать жалобу (진정) в управление труда (노동청) по месту работы — онлайн или лично.