Цалингаа авч чадаагүй бол: цалингийн өрийн үед юу хийх вэ
Сарын цалин эсвэл нэмэгдлээ цагтаа, бүрэн авч чадаагүй бол энэ нь цалингийн өр (임금체불) юм. Нотлох баримт цуглуулах, хөдөлмөрийн газарт гомдол гаргах, орлуулан олгох төлбөр, хөөн хэлэлцэх хугацааг нэгтгэлээ. Гадаадын иргэд ч адилхан хамгаалагдана.
Солонгост ажилласан хүн иргэншил, оршин суух статусаас үл хамааран цалин авах эрхтэй. Тохиролцсон өдөр цалингаа аваагүй эсвэл зөвхөн нэг хэсгийг нь авсан бол ганцаараа тэвчихгүйгээр доорх дарааллаар бэлтгээрэй.
Ямар тохиолдлыг цалингийн өр гэх вэ?
Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 43 дугаар зүйлийн дагуу цалинг мөнгөөр (бэлэн мөнгөн тэмдэгтээр), ажилтанд шууд, бүрэн хэмжээгээр, сард 1-ээс доошгүй удаа тогтоосон өдөр олгох ёстой. Үүнийг сахихгүй бол цалингийн өр (임금체불) болно.
- Тогтоосон цалингийн өдөр цалин олгохгүй, эсвэл байнга хойшлуулах
- Цалингийн зөвхөн нэг хэсгийг олгох (жишээ нь, тохиролцсон нэмэгдлийг хасаж олгох)
- Мөнгөөр биш, бараа эсвэл бэлгийн карт гэх мэтээр олгох
- Ажилтанд өөрт нь биш, өөр хүнд олгох
- Ажлаас гарснаас хойш 14 хоног өнгөрсөн ч үлдсэн цалин эсвэл ажлаас гарсны тэтгэмж (퇴직금)-ийг олгохгүй байх (талууд тохиролцвол хугацааг сунгаж болно)
Цалинг зохих ёсоор олгоогүй ажил олгогч 3 жил хүртэлх хугацаагаар хорих эсвэл 30 сая вон хүртэлх торгууль авч болно (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 109 дүгээр зүйл). Ажлаас гарсан ажилтанд 14 хоног өнгөрсөн ч олгоогүй мөнгөнд жилийн 20%-ийн хугацаа хэтэрсний хүү нэмэгдэнэ (37 дугаар зүйл).
Эхлээд нотлох баримт цуглуулаарай
- Хөдөлмөрийн гэрээ: цалин, ажлын цаг, цалингийн өдөр бичигдсэн байдаг. Аваагүй бол компаниасаа хүсээрэй.
- Цалингийн хуудас болон дансны орлогын түүх: бодитоор хэдийг авсныг харуулна.
- Ирсэн, явсан цагийн бүртгэл: ирц бүртгэлийн аппын дэлгэцийн зураг, ажлын хуваарь, тээврийн картын түүх, огноо харагдах зураг гэх мэт
- Мессеж, мессенжерийн яриа: ажил олгогч ажил даалгасан эсвэл цалин олгохоор амласан мессеж
- Компанийн мэдээлэл: компанийн нэр, хаяг, ажил олгогчийн нэр, утасны дугаар
- Хамт ажилласан хамтран ажиллагчдын утасны дугаар (гэрчийн мэдүүлэг хэрэгтэй үед)
Хөдөлмөрийн газарт гомдол гаргах
- 1
Эхлээд компаниасаа шаардах
Боломжтой бол мессеж гэх мэт бүртгэл үлдэх аргаар цалингаа олгохыг шаардаарай. Компанийн хариу ч нотлох баримт болно.
- 2
Зөвлөгөө авах
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам (고용노동부)-ны лавлах төв 1350 руу залгаж зөвлөгөө авч болно. Гадаад ажилчид Гадаад ажиллах хүчний зөвлөгөөний төв (외국인력상담센터) 1577-0071-ээс олон хэлээр зөвлөгөө авч болно.
- 3
Гомдол гаргах
Ажилласан ажлын байраа харьяалах бүс нутгийн хөдөлмөрийн газар (지방고용노동청, 지청)-т очих, эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны хөдөлмөрийн портал (labor.moel.go.kr)-аар онлайнаар гомдол (진정) гаргаарай.
- 4
Шалгалтад оролцох
Хөдөлмөрийн байцаагч ажилтан болон компанийн тайлбарыг сонсож, өрийн хэмжээг шалгана. Холбогдож ирвэл нотлох баримтаа аваад очоорой.
- 5
Цалингийн өрийн баталгаа авах
Цалингийн өр тогтоогдвол цалингийн өрийн тухай ажил олгогчийн баталгаа (체불 임금등·사업주 확인서) авах боломжтой. Энэ нь орлуулан олгох төлбөр хүсэхэд хэрэгтэй.
Компани олгохгүй бол: орлуулан олгох төлбөр
Ажил олгогч цалин олгохгүй үед Хөдөлмөрийн нөхөн олговор, халамжийн сан (COMWEL, 근로복지공단) ажил олгогчийн өмнөөс цалингийн өрийн нэг хэсгийг урьдчилан олгодог орлуулан олгох төлбөр (대지급금)-ийн тогтолцоо бий. Хөдөлмөрийн газраас цалингийн өрийн баталгаа (체불 임금등·사업주 확인서) авсны дараа Хөдөлмөрийн нөхөн олговор, халамжийн санд хүсэлт гаргана.
| Ангилал | Хялбаршуулсан орлуулан олгох төлбөр (간이대지급금)-ийн дээд хэмжээ |
|---|---|
| Цалин, ажлын зогсолтын тэтгэмж (휴업수당)-ийн хэсэг | Дээд тал нь 7 сая вон |
| Ажлаас гарсны тэтгэмжийн хэсэг | Дээд тал нь 7 сая вон |
| Нийт | Дээд тал нь 10 сая вон |
Хөөн хэлэлцэх хугацаа: 3 жилийн дотор шаардаарай
Цалин шаардах эрх 3 жил өнгөрвөл дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 49 дүгээр зүйл). Ажлаас гарсны тэтгэмж ч мөн 3 жил. Удаан хүлээлгүй, эрт гомдол гаргаарай.
Гадаадын иргэд ч адилхан хамгаалагдана
- Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль иргэншлээс үл хамааран Солонгост ажиллаж буй ажилчдад үйлчилнэ.
- Улсын Дээд шүүхийн шийдвэрүүдийн утгаар бол оршин суух статус (виз) байхгүй эсвэл хугацаа нь дууссан гадаад ажилчид ч Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагуу ажилтны хувьд хамгаалагдана. Цалин болон ажлаас гарсны тэтгэмжээ шаардах боломжтой.
- Цалингийн гомдлыг оршин суухтай холбоотой асуудлаас тусад нь гаргаж болно. Оршин суух асуудлаас санаа зовж байвал гомдол гаргахаасаа өмнө зөвлөгөө аваарай.
- Солонгосоос явах гэж байгаа бол явахаасаа өмнө гомдол гаргах эсвэл зөвлөгөө аваарай. Явсны дараа шалгалтад оролцоход хэцүү байж болно.
Албан ёсны эх сурвалж
Зохиогч KOVIA 편집팀
