Ажлаас гарсны тэтгэмж авах: хамрах хүрээ, тооцоо, олгох хугацаа, олгохгүй бол
1 жилээс дээш, долоо хоногт 15 цагаас дээш ажилласан бол ажлаас гарсны тэтгэмж (퇴직금) авах эрхтэй. Цагийн ажил болон 5-аас цөөн ажилтантай ажлын байр ч адилхан. Тооцох арга, олгох хугацаа, авч чадаагүй үед хийх зүйлсийг нэгтгэлээ.
Ажлаас гарсны тэтгэмж (퇴직금) бол таныг ажлаас гарахад компаниас олгодог мөнгө юм. Нөхцөлийг хангавал гадаадын иргэн, цагийн ажилтан, жижиг дэлгүүрийн ажилтан ч авах боломжтой.
Хэн авах боломжтой вэ?
- Нэг компанид 1 жилээс дээш тасралтгүй ажилласан.
- 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногийн тогтоосон ажлын цаг (소정근로시간) 15 цагаас дээш.
- Хоёр нөхцөлийг хангавал 5-аас цөөн ажилтантай ажлын байр болон цагийн ажил ч хамрагдана (Ажилтны тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийн баталгааны тухай хуулийн 4 дүгээр зүйл).
- Иргэншил, оршин суух статусаас үл хамааран ажилтан бол адилхан үйлчилнэ.
Хэдийг авах вэ?
Ажлаас гарсны тэтгэмж нь ажилласан жил тутамд 30 хоногоос доошгүй хугацааны дундаж цалин юм (8 дугаар зүйл). Дундаж цалин гэдэг нь ажлаас гарахаас өмнөх 3 сарын хугацаанд авсан цалингийн нийт дүнг тухайн хугацааны нийт хоногт хуваасан дүн юм (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 2 дугаар зүйл).
- 1
Цалингийн нийт дүнг шалгах
Ажлаас гарахаас өмнөх 3 сард авсан цалингаа бүгдийг нь нэмээрэй. Цалингийн хуудаснаас харж болно.
- 2
Дундаж цалин тооцох
Цалингийн нийт дүнг тэр 3 сарын нийт хоногт (амралтын өдрийг оруулсан календарийн хоног) хуваагаарай.
- 3
Ажлаас гарсны тэтгэмж тооцох
Ерөнхийдөө дундаж цалин × 30 хоног × (ажилласан хоног ÷ 365) гэж тооцдог.
| Жишээ | Дүн |
|---|---|
| Ажлаас гарахаас өмнөх 3 сарын цалингийн нийт дүн | 9 сая вон |
| 3 сарын нийт хоног | 92 хоног |
| Дундаж цалин (9 сая вон ÷ 92 хоног) | Ойролцоогоор 97,826 вон |
| 2 жил ажилласан бол (97,826 вон × 30 хоног × 2) | Ойролцоогоор 5.87 сая вон |
Хэзээ хүртэл олгох ёстой вэ?
- Ажлаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор олгох ёстой (9 дүгээр зүйл). Ажилтан болон компани тохиролцвол хугацааг сунгаж болно.
- Үүний дараа ч олгохгүй бол олгоогүй дүнд жилийн 20%-ийн хугацаа хэтэрсний хүү нэмэгдэнэ (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 37 дугаар зүйл).
- Ажлаас гарсны тэтгэмж шаардах эрх 3 жил өнгөрвөл дуусгавар болно. Хоцролгүй шаардаарай.
E-9, H-2 ажилчид: гарах үеийн баталгааны даатгалтай холбоо
E-9, H-2 ажилчин ажиллуулж буй ажил олгогч ажлаас гарсны тэтгэмж олгохын тулд гарах үеийн баталгааны даатгал (출국만기보험)-д хамрагдах ёстой (Гадаад ажилчдыг ажиллуулах тухай хуулийн 13 дугаар зүйл). Авсан даатгалын мөнгө хуулиар тогтоосон ажлаас гарсны тэтгэмжээс бага бол зөрүүг ажил олгогч олгох ёстой.
Гарах үеийн баталгааны даатгалыг хэзээ, хэрхэн авахыг «Ажлаас гарсны тэтгэмж ба гарах үеийн баталгааны даатгал: Солонгосоос явахаасаа өмнө шалгаарай» нийтлэлээс үзээрэй.
Ажлаас гарсны тэтгэмжээ авч чадаагүй бол
- 1
Баримт цуглуулах
Хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас, дансны орлогын түүх, ажилд орсон өдөр болон сүүлийн ажлын өдрөө харуулах баримтуудаа цуглуулаарай.
- 2
Компаниасаа шаардах
Мессеж гэх мэт бүртгэл үлдэх аргаар ажлаас гарсны тэтгэмжээ олгохыг шаардаарай.
- 3
Зөвлөгөө авах
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны лавлах төв 1350-аас зөвлөгөө авч болно. Гадаад ажилчид Гадаад ажиллах хүчний зөвлөгөөний төв (외국인력상담센터) 1577-0071-ээс олон хэлээр зөвлөгөө авч болно.
- 4
Гомдол гаргах
Ажилласан ажлын байраа харьяалах бүс нутгийн хөдөлмөрийн газар (지방고용노동청, 지청)-т очих, эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны хөдөлмөрийн портал (labor.moel.go.kr)-аар онлайнаар гомдол (진정) гаргаарай.
- 5
Орлуулан олгох төлбөрийг шалгах
Компани олгохгүй бол хөдөлмөрийн газраас цалингийн өрийн баталгаа авсны дараа Хөдөлмөрийн нөхөн олговор, халамжийн сан (COMWEL, 근로복지공단)-д орлуулан олгох төлбөр (대지급금) хүсэж болно. Хялбаршуулсан орлуулан олгох төлбөрийн ажлаас гарсны тэтгэмжийн хэсэг дээд тал нь 7 сая вон (цалингийн хэсэгтэй нийлээд дээд тал нь 10 сая вон). Хүсэх хугацаа хязгаартай тул баталгаагаа авмагцаа Хөдөлмөрийн нөхөн олговор, халамжийн сангаас шалгаарай.
