Хууль, хөдөлмөр
Цалингийн өр, тэтгэмж, ажлаас халалт; өмгөөлөгч, хөдөлмөрийн зөвлөх хайх
3 үр дүн
Хууль бусаар ажлаас халагдсан бол: урьдчилан мэдэгдэх, бичгээр мэдэгдэх, эрхээ сэргээлгэх хүсэлт
Байнга 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байр үндэслэлтэй шалтгаангүйгээр ажлаас халж болохгүй. Халахаас өмнө урьдчилан мэдэгдэх, бичгээр мэдэгдэх журам, Хөдөлмөрийн харилцааны хороонд эрхээ сэргээлгэх хүсэлт гаргах (3 сар), E-9 ажилчдын ажлын байр солих хугацааг нэгтгэлээ.
Ажлаас гарсны тэтгэмж авах: хамрах хүрээ, тооцоо, олгох хугацаа, олгохгүй бол
1 жилээс дээш, долоо хоногт 15 цагаас дээш ажилласан бол ажлаас гарсны тэтгэмж (퇴직금) авах эрхтэй. Цагийн ажил болон 5-аас цөөн ажилтантай ажлын байр ч адилхан. Тооцох арга, олгох хугацаа, авч чадаагүй үед хийх зүйлсийг нэгтгэлээ.
Цалингаа авч чадаагүй бол: цалингийн өрийн үед юу хийх вэ
Сарын цалин эсвэл нэмэгдлээ цагтаа, бүрэн авч чадаагүй бол энэ нь цалингийн өр (임금체불) юм. Нотлох баримт цуглуулах, хөдөлмөрийн газарт гомдол гаргах, орлуулан олгох төлбөр, хөөн хэлэлцэх хугацааг нэгтгэлээ. Гадаадын иргэд ч адилхан хамгаалагдана.