सन् 2026 को न्यूनतम ज्याला र साप्ताहिक बिदा भत्ता हिसाब गर्ने तरिका

सन् 2026 को न्यूनतम ज्याला प्रतिघण्टा 10,320 वन हो। हप्तामा 40 घण्टा काम गर्नुहुन्छ भने महिनामा 209 घण्टा (हप्तामा 40 घण्टा + तलबसहितको साप्ताहिक बिदाको समय) को आधारमा मासिक 2,156,880 वन हुन्छ। न्यूनतम ज्याला विदेशी कामदारमा पनि उस्तै लागू हुन्छ, र पार्ट-टाइम काम (아르바이트) गर्ने विदेशी विद्यार्थीमा पनि त्यस्तै हो।

साप्ताहिक बिदा भत्ता (주휴수당)

हप्तामा तोकिएको काम गर्ने समय (소정근로시간) 15 घण्टा वा बढी छ र तोकिएका सबै दिन काममा उपस्थित हुनुभयो भने हप्तामा एक दिन तलबसहितको बिदा पाउनुहुन्छ। यस बेला पाउने पैसालाई साप्ताहिक बिदा भत्ता भनिन्छ। हिसाब गर्ने तरिका (हप्ताको तोकिएको काम समय ÷ 40) × 8 × प्रतिघण्टा ज्याला हो, र बढीमा 8 घण्टाको रकमसम्म हुन्छ।

अनिवार्य रूपमा लिनुपर्ने कागजात र तलबका नियम

• रोजगारदाताले ज्याला, काम गर्ने समय, बिदा आदि लेखिएको श्रम सम्झौता पत्र (근로계약서) लिखित रूपमा दिनुपर्छ।
• तलब दिने हरेक पटक ज्याला विवरण (임금명세서) पाउनुपर्छ।
• ज्याला महिनामा कम्तीमा 1 पटक, तोकिएको दिनमा पूरै रकम दिनुपर्छ।
• प्रोबेसन (수습) अवधिमा ज्याला घटाउन सीमित अवस्थामा मात्र पाइन्छ, र साधारण श्रम (단순노무) काममा यो लागू गर्न पाइँदैन।
• सधैँ 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा ओभरटाइम, राति र बिदाको दिनको काममा थप भत्ता (सामान्यतया 50% वा बढी) थपिन्छ। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा नियम फरक हुन्छ।

तलब नपाउनुभएको छ भने

1. 1

   रेकर्ड राख्ने

   श्रम सम्झौता पत्र, कामको तालिका, रोजगारदातासँग आदान-प्रदान गरेका सन्देश र बैंक खातामा पैसा आएको विवरण सुरक्षित राख्नुहोस्।

2. 2

   रोजगारदातासँग माग्ने

   टेक्स्ट मेसेज जस्तो रेकर्ड रहने तरिकाले बाँकी ज्याला माग्नुहोस्, र त्यसको प्रति राख्नुहोस्।

3. 3

   सहयोग लिने

   रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부) को ग्राहक परामर्श केन्द्र (1350) मा फोन गर्नुहोस्। तपाईंको क्षेत्रको श्रम कार्यालय (노동청) मा अनलाइन वा आफैँ गएर उजुरी (진정) पनि दिन सक्नुहुन्छ।