Если вас незаконно уволили: предупреждение об увольнении, письменное уведомление и заявление о восстановлении прав
На предприятии, где постоянно работают 5 человек или больше, нельзя уволить без уважительной причины. Рассказываем о правилах предупреждения и письменного уведомления, о заявлении о восстановлении прав в комиссию по трудовым отношениям (в течение 3 месяцев) и о сроках смены места работы для работников E-9.
Если компания вдруг сказала: «С завтрашнего дня не приходите», сначала проверьте размер предприятия и то, как вас уволили. От этого зависит, какие правила действуют.
Правила зависят от размера предприятия
| Правило | 5 и более постоянных работников | Меньше 5 |
|---|---|---|
| Запрет увольнения без уважительной причины (статья 23 Закона о трудовых стандартах) | Действует | Не действует |
| Предупреждение об увольнении или компенсация вместо предупреждения (статья 26) | Действует | Действует |
| Письменное уведомление о причине и дате увольнения (статья 27) | Действует | Не действует |
| Заявление о восстановлении прав при незаконном увольнении в комиссию по трудовым отношениям (статья 28) | Можно подать | Обычно сложно |
Даже на предприятии, где меньше 5 работников, вам должны заплатить за отработанное время, а если условия выполнены — выплатить и выходное пособие. Считать «5 постоянных работников» бывает сложно, поэтому если не уверены, уточните в Министерстве занятости и труда или у лицензированного консультанта по трудовому праву (노무사).
Предупреждение об увольнении: за 30 дней
- Чтобы уволить работника, компания должна предупредить его как минимум за 30 дней (статья 26).
- Если компания не предупредила за 30 дней, она должна выплатить не меньше 30 дней обычной зарплаты (통상임금) — компенсацию вместо предупреждения (해고예고수당).
- Это правило действует и на предприятиях, где меньше 5 работников.
- Исключение — если вы непрерывно проработали меньше 3 месяцев. Есть и другие исключения, установленные законом.
- Предупреждение об увольнении — отдельное правило. Оно не зависит от того, есть ли у увольнения уважительная причина.
Об увольнении нужно сообщить письменно
На предприятии, где постоянно работают 5 человек или больше, причину и дату увольнения нужно сообщить письменно. Увольнение без письменного уведомления недействительно (статья 27). Если вам только сказали устно: «Больше не приходите», попросите письменное уведомление об увольнении и сохраните запись этого разговора.
Заявление о восстановлении прав в комиссию по трудовым отношениям: в течение 3 месяцев
- 1
Соберите доказательства
Соберите трудовой договор, уведомление об увольнении, переписку в СМС и мессенджерах, расчётные листки и учёт рабочего времени.
- 2
Получите консультацию
Можно получить консультацию в центре консультаций Министерства занятости и труда (고용노동부 고객상담센터) по номеру 1350. Иностранные работники могут получить консультацию на разных языках в Центре консультаций для иностранных работников (외국인력상담센터) по номеру 1577-0071. Консультация лицензированного консультанта по трудовому праву (노무사) тоже поможет.
- 3
Подайте заявление
В течение 3 месяцев со дня увольнения подайте заявление о восстановлении прав при незаконном увольнении (구제신청) в региональную комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회) (статья 28). После 3 месяцев подать заявление трудно, поэтому не откладывайте. Как подать заявление, смотрите на сайте комиссии по трудовым отношениям (nlrc.go.kr).
- 4
Придите на слушание
Комиссия выслушает работника и компанию и примет решение. Когда с вами свяжутся, приходите с документами.
Работники E-9: обязательно следите за сроками смены места работы
- Если трудовой договор закончился, например из-за увольнения, в течение 1 месяца нужно подать в центр занятости (고용센터) заявление о смене места работы.
- В течение 3 месяцев со дня подачи заявления нужно получить разрешение на смену места работы (статья 25 Закона о найме иностранных работников, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률).
- Если вы не уложитесь в эти сроки, возможно, вам придётся выехать из Кореи.
- Как заявление о восстановлении прав связано со сроками смены места работы, зависит от ситуации. Если вас уволили, сразу обратитесь в центр занятости или в Центр консультаций для иностранных работников (외국인력상담센터) по номеру 1577-0071.
