Если вам не выплатили зарплату: что делать при невыплате заработной платы

Каждый, кто работал в Корее, имеет право на зарплату — независимо от гражданства и статуса пребывания. Если вам не заплатили в обещанный день или заплатили только часть, не терпите молча. Готовьтесь по шагам, которые описаны ниже.

Что считается невыплатой зарплаты?

По статье 43 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) зарплату нужно платить деньгами, лично работнику, полностью и не реже 1 раза в месяц в установленный день. Если это не соблюдается, это невыплата заработной платы (임금체불).

• Компания не платит зарплату в установленный день или постоянно откладывает выплату
• Компания платит только часть зарплаты (например, без обещанной надбавки)
• Компания платит не деньгами, а товарами, подарочными сертификатами и т. п.
• Зарплату выдают не самому работнику, а другому человеку
• Через 14 дней после увольнения компания не выплатила оставшуюся зарплату или выходное пособие (퇴직금) (если обе стороны договорятся, срок можно продлить)

Работодателю, который не выплатил зарплату как положено, грозит лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 30 млн вон (статья 109 Закона о трудовых стандартах). Если уволившемуся работнику не заплатили в течение 14 дней, на невыплаченную сумму начисляются проценты за просрочку — 20% годовых (статья 37).

Сначала соберите доказательства

• Трудовой договор: в нём указаны зарплата, рабочее время и день выплаты. Если вы его не получили, попросите его у компании.
• Расчётные листки и выписка о поступлениях на счёт: они показывают, сколько вы получили на самом деле.
• Учёт рабочего времени: снимки экрана из приложения для отметки прихода и ухода, графики работы, история поездок по транспортной карте, фото, на которых видна дата, и т. п.
• Переписка в СМС и мессенджерах: сообщения, в которых начальник поручает работу или обещает заплатить
• Данные о компании: название и адрес компании, имя и контакты начальника
• Контакты коллег, с которыми вы работали (если понадобятся их показания)

Жалоба в управление труда

1. 1

   Сначала обратитесь в компанию

   По возможности попросите выплатить зарплату так, чтобы осталась запись, например СМС. Ответ компании тоже станет доказательством.

2. 2

   Получите консультацию

   Можно позвонить в центр консультаций Министерства занятости и труда (고용노동부 고객상담센터) по номеру 1350. Иностранные работники могут получить консультацию на разных языках в Центре консультаций для иностранных работников (외국인력상담센터) по номеру 1577-0071.

3. 3

   Подайте жалобу

   Придите в региональное управление занятости и труда (지방고용노동청 или 지청), к которому относится место вашей работы, или подайте жалобу (진정) онлайн на трудовом портале Министерства занятости и труда (labor.moel.go.kr).

4. 4

   Придите на проверку

   Трудовой инспектор выслушает работника и компанию и установит сумму невыплаты. Когда с вами свяжутся, приходите с доказательствами.

5. 5

   Получите справку о невыплате

   Если невыплата подтвердится, вы можете получить справку о невыплаченной зарплате (체불 임금등·사업주 확인서). Она нужна, чтобы подать заявление на замещающую выплату.

Если компания не платит: замещающая выплата

Если работодатель не платит зарплату, Корейская служба компенсаций и социального обеспечения работников (근로복지공단, COMWEL) может вместо работодателя заранее выплатить часть невыплаченной зарплаты. Это называется замещающей выплатой (대지급금). Сначала управление труда подтверждает невыплату (체불 임금등·사업주 확인서), потом вы подаёте заявление в COMWEL.

Срок: подайте требование в течение 3 лет

Право требовать зарплату пропадает через 3 года (статья 49 Закона о трудовых стандартах). Для выходного пособия срок тоже 3 года. Не ждите долго и подайте жалобу как можно раньше.

Иностранцы защищены так же

• Закон о трудовых стандартах распространяется на всех работников в Корее, независимо от гражданства.
• Согласно смыслу решений Верховного суда, иностранный работник без статуса пребывания (визы) или с истёкшей визой тоже защищён как работник по Закону о трудовых стандартах. Он может требовать зарплату и выходное пособие.
• Жалобу о невыплате зарплаты можно подать отдельно от вопросов пребывания. Если вы беспокоитесь о своём статусе пребывания, получите консультацию до подачи жалобы.
• Если вы собираетесь выехать из Кореи, подайте жалобу или получите консультацию до отъезда. После выезда может быть трудно прийти на проверку.