กฎหมายและแรงงาน
ค่าจ้างค้างจ่าย เงินชดเชย การเลิกจ้าง และค้นหาทนายความหรือที่ปรึกษาด้านแรงงาน
3 รายการ
เมื่อถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม: การแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และคำร้องขอการเยียวยา
สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรไม่ได้ สรุปกฎการแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างและการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร การยื่นคำร้องขอการเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ภายใน 3 เดือน) และกำหนดเวลาเปลี่ยนสถานประกอบการของแรงงาน E-9 ไว้ที่นี่
การรับเงินชดเชยการออกจากงาน: ผู้มีสิทธิ์ วิธีคำนวณ กำหนดจ่าย และเมื่อบริษัทไม่จ่าย
ถ้าคุณทำงานมา 1 ปีขึ้นไป และสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไป คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการออกจากงาน งานพาร์ตไทม์และสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนก็เช่นเดียวกัน สรุปวิธีคำนวณ กำหนดจ่าย และสิ่งที่ควรทำเมื่อไม่ได้รับเงินไว้ที่นี่
เมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง: วิธีรับมือกับค่าจ้างค้างจ่าย
ถ้าคุณไม่ได้รับเงินเดือนหรือเงินเพิ่มตรงเวลาและครบจำนวน ถือเป็นค่าจ้างค้างจ่าย สรุปวิธีเก็บหลักฐาน การยื่นคำร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงาน เงินจ่ายแทน และอายุความไว้ที่นี่ ชาวต่างชาติก็ได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกัน