เมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง: วิธีรับมือกับค่าจ้างค้างจ่าย

ผู้ที่ทำงานในเกาหลีมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง ไม่ว่าจะมีสัญชาติหรือสถานะการพำนักแบบใด ถ้าคุณไม่ได้รับเงินเดือนในวันที่ตกลงไว้ หรือได้รับเพียงบางส่วน อย่าทนอยู่คนเดียว ให้เตรียมตัวตามลำดับด้านล่าง

กรณีใดบ้างที่ถือเป็นค่าจ้างค้างจ่าย

ตามมาตรา 43 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법) ค่าจ้างต้องจ่ายเป็นเงิน (เงินตรา) จ่ายให้ลูกจ้างโดยตรง จ่ายเต็มจำนวน และจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งในวันที่กำหนด ถ้าไม่ปฏิบัติตามนี้ ถือเป็นค่าจ้างค้างจ่าย (임금체불)

• ไม่จ่ายค่าจ้างในวันจ่ายเงินเดือนที่กำหนด หรือเลื่อนออกไปเรื่อย ๆ
• จ่ายค่าจ้างเพียงบางส่วน (เช่น ไม่จ่ายเงินเพิ่มที่สัญญาไว้)
• จ่ายเป็นสิ่งของหรือบัตรของขวัญ แทนที่จะจ่ายเป็นเงิน
• จ่ายให้คนอื่นที่ไม่ใช่ตัวลูกจ้างเอง
• ผ่านไป 14 วันหลังออกจากงานแล้ว แต่ยังไม่จ่ายค่าจ้างที่เหลือหรือเงินชดเชยการออกจากงาน (퇴직금) (ถ้าทั้งสองฝ่ายตกลงกัน สามารถขยายกำหนดเวลาได้)

นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องอาจถูกลงโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน (มาตรา 109 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน) ถ้าเงินที่ต้องจ่ายให้ลูกจ้างที่ออกจากงานแล้วยังไม่ได้จ่ายเมื่อผ่านไป 14 วัน จะมีดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 20 ต่อปีเพิ่มเข้ามา (มาตรา 37)

เก็บหลักฐานก่อน

• สัญญาจ้างงาน: ระบุค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และวันจ่ายเงินเดือนไว้ ถ้ายังไม่ได้รับ ให้ขอจากบริษัท
• สลิปเงินเดือนและรายการเงินเข้าบัญชีธนาคาร: แสดงว่าคุณได้รับเงินจริงเท่าไร
• บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน: ภาพหน้าจอแอปลงเวลา ตารางการทำงาน ประวัติบัตรโดยสาร รูปถ่ายที่เห็นวันที่ เป็นต้น
• ข้อความและแชต: ข้อความที่นายจ้างสั่งงานหรือสัญญาว่าจะจ่ายค่าจ้าง
• ข้อมูลบริษัท: ชื่อและที่อยู่บริษัท ชื่อและเบอร์ติดต่อของนายจ้าง
• เบอร์ติดต่อของเพื่อนร่วมงาน (เผื่อต้องใช้เป็นพยาน)

ยื่นคำร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงาน

1. 1

   ขอจากบริษัทก่อน

   ถ้าทำได้ ให้ขอค่าจ้างด้วยวิธีที่มีหลักฐาน เช่น ส่งข้อความ คำตอบของบริษัทก็ใช้เป็นหลักฐานได้เช่นกัน

2. 2

   ขอคำปรึกษา

   โทรปรึกษาศูนย์ให้คำปรึกษาลูกค้าของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (고용노동부) ได้ที่ 1350 แรงงานต่างชาติขอคำปรึกษาได้หลายภาษาที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (외국인력상담센터) 1577-0071

3. 3

   ยื่นคำร้องเรียน

   ไปที่สำนักงานแรงงานส่วนภูมิภาค (지방고용노동청 หรือ 지청) ที่ดูแลพื้นที่ของสถานที่ทำงาน หรือยื่นคำร้องเรียน (진정) ทางออนไลน์ที่พอร์ทัลแรงงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (labor.moel.go.kr)

4. 4

   เข้าร่วมการสอบสวน

   พนักงานตรวจแรงงาน (근로감독관) จะรับฟังทั้งลูกจ้างและบริษัท แล้วตรวจสอบจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย เมื่อได้รับการติดต่อ ให้นำหลักฐานไปด้วย

5. 5

   รับหนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่าย

   ถ้ายืนยันได้ว่ามีค่าจ้างค้างจ่าย คุณจะขอหนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่าย (체불 임금등·사업주 확인서) ได้ ต้องใช้หนังสือนี้เมื่อยื่นขอเงินจ่ายแทน

เมื่อบริษัทไม่ยอมจ่าย: เงินจ่ายแทน

เมื่อนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง มีระบบเงินจ่ายแทน (대지급금) ที่สำนักงานบริการค่าทดแทนและสวัสดิการแรงงานเกาหลี (COMWEL, 근로복지공단) จะจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายบางส่วนให้ก่อนแทนนายจ้าง ให้ขอหนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่าย (체불 임금등·사업주 확인서) จากสำนักงานแรงงานก่อน แล้วจึงยื่นขอที่ COMWEL

อายุความ: เรียกร้องภายใน 3 ปี

สิทธิ์เรียกร้องค่าจ้างจะหมดไปเมื่อผ่านไป 3 ปี (มาตรา 49 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน) เงินชดเชยการออกจากงานก็มีอายุความ 3 ปีเช่นกัน อย่ารอนาน ให้ยื่นคำร้องเรียนโดยเร็ว

ชาวต่างชาติก็ได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกัน

• กฎหมายมาตรฐานแรงงานใช้กับลูกจ้างที่ทำงานในเกาหลี ไม่ว่าจะมีสัญชาติใด
• ตามแนวคำพิพากษาของศาลฎีกา แรงงานต่างชาติที่ไม่มีสถานะการพำนัก (วีซ่า) หรือสถานะการพำนักหมดอายุแล้ว ก็ยังได้รับความคุ้มครองในฐานะลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน และเรียกร้องค่าจ้างและเงินชดเชยการออกจากงานได้
• การยื่นคำร้องเรียนเรื่องค่าจ้างทำได้แยกจากปัญหาเรื่องการพำนัก ถ้ากังวลเรื่องการพำนัก ให้ขอคำปรึกษาก่อนยื่นคำร้องเรียน
• ถ้ามีแผนจะเดินทางออกนอกประเทศ ให้ยื่นคำร้องเรียนหรือขอคำปรึกษาไว้ก่อนออกจากเกาหลี หลังเดินทางออกไปแล้ว อาจเข้าร่วมการสอบสวนได้ยาก