Минимальная оплата труда в 2026 году и расчёт оплаты еженедельного выходного
В 2026 году минимальная оплата труда составляет 10 320 вон в час, и она так же действует для иностранцев и иностранных студентов. Рассказываем, как рассчитать оплату еженедельного выходного, какие документы вы обязательно должны получить и что делать, если вам не выплатили зарплату.
В 2026 году минимальная оплата труда (최저임금) составляет 10 320 вон в час. Если вы работаете 40 часов в неделю, это 2 156 880 вон в месяц из расчёта 209 часов в месяц (40 часов в неделю + оплачиваемые часы еженедельного выходного). Минимальная оплата труда так же распространяется на иностранных работников, и на иностранных студентов, которые подрабатывают, — тоже.
Оплата еженедельного выходного
Если ваше установленное рабочее время (소정근로시간) — 15 часов в неделю или больше и вы вышли на работу во все назначенные дни, вам положен один оплачиваемый выходной в неделю. Деньги за этот день и называются оплатой еженедельного выходного (주휴수당). Формула: (установленные часы в неделю ÷ 40) × 8 × почасовая ставка, но не больше чем за 8 часов.
| Установленные часы в неделю | Оплачиваемые часы выходного | Оплата выходного (при ставке 10 320 вон в час) |
|---|---|---|
| 15 часов | 3 часа | 30 960 вон |
| 20 часов | 4 часа | 41 280 вон |
| 40 часов | 8 часов | 82 560 вон |
Документы, которые вы должны получить, и правила выплаты зарплаты
- Работодатель обязан выдать вам письменный трудовой договор (근로계약서), где указаны зарплата, рабочее время, выходные и т. д.
- При каждой выплате зарплаты вы должны получать расчётный листок (임금명세서).
- Зарплата выплачивается полностью не реже одного раза в месяц в установленный день.
- Снижать зарплату на испытательном сроке можно только в ограниченных случаях, и к простому физическому труду (단순노무) это не применяется.
- На предприятиях, где постоянно работают 5 и более человек, за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные положена надбавка (обычно не менее 50%). На предприятиях, где меньше 5 человек, правила другие.
Если вам не выплатили зарплату
- 1
Сохраните доказательства
Сохраните трудовой договор, график работы, переписку с работодателем и выписку о поступлениях на счёт.
- 2
Потребуйте у работодателя
Попросите выплатить долг по зарплате так, чтобы осталась запись (например, текстовым сообщением), и сохраните копию.
- 3
Обратитесь за помощью
Позвоните в центр консультаций Министерства занятости и труда (고용노동부 고객상담센터) по номеру 1350. Можно также подать жалобу (진정) в управление труда (노동청) по месту работы — онлайн или лично.
Прежде чем действовать
Официальные источники
Автор: KOVIA 편집팀
